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交通與環境: 公司位於捷運南京復興站與忠孝復興站之間,從兩站步行大約皆需 10 分鐘左右。 面試流程: 收到面試邀請後
,需先填寫制式人事資料表與性格測驗,填妥後於面試前回傳。當天總共與三位面試官進行一對一面試(非同步進行),整體耗費時間約 1.5 小時。 第一位面試官(招募組同仁或課長): 流程與提問: 請我先進行自我介紹,接著針對過往工作內容提問。 職缺說明: 說明該職位的工作內容為行政約佔 7 成、人資約 3 成。因公司預計明年上市櫃,目前團隊正全力籌備 IPO 相關業務;此外,目前公司的人資系統為 Apollo,下半年則預計導入 104 企業大師。 部門架構: 人資部門分為四組(人事行政、招募、總務、職安)。面試官提到雖然人資行政平常較少直接接觸其他組業務,但「想學都可以學」。不過個人實際感受這說法較為保留,因為公司步調快、事務繁雜,實際執行上可能很難有餘裕去跨組學習,若真想全面學習,估評需要待上好幾年、等職務輪調才有機會。 工作細節: 該職缺還需要協助每週一的大會前置作業,以及每週二的營運會議前置作業。作業流程主要為向各部門主管索取相關資料,協助製作成簡報,並負責會議當天的設備管控及簡易會議記錄。 第二位面試官(人資行政組課長): 流程與提問: 同樣請我自我介紹,並深入詢問過往經歷、未來職涯規劃,以及是否會排斥接觸 ESG 或 IPO 相關工作。 其他細節: 詢問可報到時間。我原本表示「錄取後兩週」,但對方詢問是否能提早,便改口協調為「一週內」;由此感覺該職缺有急迫的人力需求(原職位人員目前已調任至老闆身邊)。 第三位面試官(處長): 流程與提問: 原本應為二面才會見到,但課長基於體貼求職者、省去多跑一趟的時間而安排當天面試。不過由於前面已經自我介紹兩次,見到處長時又得進行第三次自我介紹,稍顯重複。處長聽完後表示沒有太多問題,並說明後續仍在安排其他面試,預計於 3 週內通知結果。
面試問答
過往工作經驗
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整體面試體驗比較奇妙的是第三位處長的部分。雖然前面與課長的面談互動還不錯,但處長面試時並未翻閱履歷,也幾乎沒有多問問題(不確定是當天開會太累,或是對人選另有考量),給人一種流程上的形式感。 整體而言,這是一間正值 IPO 衝刺期、步調快且人力需求迫切的公司,除了要面臨系統轉換(Apollo 轉 104 企業大師)的挑戰外,也適合抗壓性高、想接觸上市櫃前置作業的人;但若是希望能有系統、循序漸進學習人資各領域的人,建議在面試時可以針對工作分配和學習資源再多釐清。
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