本次為現場第一關面試，地點在基隆路的共享辦公室。報到後，HR 先提供一份需於 20 分鐘內完成的邏輯測驗考卷，題目包含水
桶量水問題（使用 5 公升與 3 公升水桶量出 7 公升）、以及邏輯推論題（如「大象是動物，動物有腿，因此大象有腿是否成立」等）。據三年前曾面試同公司後端職位的友人表示，當時也填寫過內容完全相同的邏輯測驗。
隨後由團隊主管進行面試，先說明流程包含自我介紹、針對履歷工作經驗提問、公司與團隊介紹、制度說明，最後以白板題作結。主管提到目前團隊約有 3 位工程師，預計再補 1 人，多數工程師偏全端但以後端為主，專案目前較為穩定，新功能不多，前端工作以小型更新為主，亦可能接觸後端相關任務。
公司目前 PM剛離職因此由主管暫代，infra 主要由主管與 CTO 負責，也可能進入後帶領學習。
白板題是把陣列 ['1','3','4'] 組合成 134整數型態後 後再加 1 ，最終要得到 135 的實作邏輯。
福利方面為每週二、四遠端，其餘進辦公室，上班時間為 9–10 點彈性，18–19 點下班，目前全公司約 15 人，除工程團隊外尚有客服與業務，休假依勞基法並額外提供約 3–4 天充電假。若進入下一關，將與 CEO 面試，面試內容會偏人格特質。
面試建議
建議前往此類公司面試前，需有心理準備角色可能與職稱不完全一致，例如前端職位實際工作可能前端開發較少，會碰到偏維運或跨後端支援，適合可以多工學習的人。邏輯測驗題型偏傳統。面試時也建議主動確認專案成長性、實際開發比例與 PM/infra 分工情況，以評估是否符合自身職涯期待。
