面試問答
HR 電話面談（這關應該每個職位都差不多）
1. 申請動機
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我原本只申請組織發展實習生，在電話面談後接到 HR 來電詢問有沒有興趣一起面試加開的職位「數位行銷實習生」，就在第三次實
體面談的時候一次面了兩個職位，這邊列出當時申請組織發展實習生的流程：申請方式為填寫兩份 google 表單，第一份為基本資料，第二份包含 500 字內自我介紹、500 字內想要加入綠藤的原因、履歷表、作品集連結、與出席調查。送出後我在兩週內收到第二階段通知，跟以往的電話面談很類似，只是這次改成 google meet 面談，不用開鏡頭。接下來也是在一週內收到三階通知，信中提到需要準備一份 5 分鐘內的簡報（數位行銷實習生是臨時加開的就沒有做簡報了），以 1 - 3 頁呈現：自我介紹、你期待在綠藤團隊中扮演角色、你到綠藤想做什麼事情。第三階段面談分成主管面談與 HR 面談，詳細問題會寫在下方。
面試問答
HR 電話面談（這關應該每個職位都差不多）
1. 申請動機
2. 一分鐘如何介紹綠藤
3. 最近學習的一件事是什麼？
4. 近期遇過最大的挑戰
5. 想執行的專案
主管實體面談
1. 過去的工作經驗中失敗的經驗？
2. GA3 轉到 GA4 的時候，有沒有遇到什麼困難？
3. 之前需要幫其他部門做報表時會怎麼進行？
4. 在上一份實習前，如何自學數據分析工具？
5. 近來之後有想做的專案嗎？
6. 未來規劃
HR 實體面談
1. 有沒有遇見意見不合的情況？
2. 有沒有人曾經說過妳不好聽的話？
3. 如何判斷對方說的是真的，而妳真的需要改進？
4. （承上題）剛才的案例聽起來是用善意的方式提醒，那有真的覺得很不友善的話嗎？
5. 有沒有曾經被分配過一個工作，妳覺得自己辦不到的？
6. 今年最感謝的人？
面試建議
整個面試過程可以感受到綠藤很重視這個實習計畫，從面試邀請、時間確認到行前通知信件內容都很仔細。負責實習計畫的 HR 人也很好，第一次遇到面試後寄感謝信會收到回覆的公司！
