在面試之前就被刷掉了...但是還是可以提供給大家友人申請的建議（他獲得offer!）
電面和雙實體面試
電面
自我
介紹/behavioral Question
實體面試（上級主管/創辦人）
上級主管：製作綠藤簡報
創辦人：偏一般的面試問題
面試建議
友人建議：
盡量把自身的經驗以及品牌特質相結合，並且在敘述經歷時，轉換成主管和創辦人能夠吸收的語言！（例：曾擔任大學之夜的總召--> 敘述一下「之夜」是什麼，總召的工作是什麼，有些大學生習以為常的名詞對主管來說會有點陌生！）
另外，綠藤很重視「以人為本」的價值，若能在履歷或面試時展現自己有一樣的價值觀，會非常加分！特別提一下「環保」，大家想到綠藤，可能第一個聯想到是環保，於是會特別想強調自己與環保的連結，但這不一定能幫你加到分，你想想看，有多少申請者也會運用這點來說自己很綠藤呢？
最後，盡量在面試的時候展現自己的「真誠」，綠藤從Facebook、官網、Line所散發出來的氣質能看出，綠藤想傳遞的訊息是"Less is more."，過多的粉飾反而會遮掩掉自然真誠的本質！
希望此經驗分享能帶給你們一些面試準備的方向，也祝你們能夠順利的拿到Offer！
