三竹資訊股份有限公司

Name: PM
Item: 三竹資訊股份有限公司
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Author: 匿名

臺北

資訊科技

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面試心得

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2026.08

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一、面試流程與現場狀...

面試問答

會SA系統分析嗎

從JD上看SA是協作...

一、面試流程與現場狀況： 1. 報到與環境： -辦公室設備陳舊，目測這些設備可能1970年左右就有了。 -現場無專

責接待人員，也不好意思直接進門。 -路過的員工主動詢問來意，並指引掃描空座位旁的QRCode，填寫訪客登記表單。 -訪客登記表會要求你提供手機號碼，不知道用途為何。 2. 等待時間： -提早 5 分多鐘抵達，被安排到會議室，進行紙筆測驗。 -面試官說明「約半小時後前來」，不過我在會議室寫測驗＋等待總共將近 50 分鐘。 3. 紙筆測驗題目： -這邊有跟公司簽訂協議說不能公開考題內容。 -但老實說這是我幾年來，經歷過不同階段求職、面試了多間企業後，看了會皺眉的考題。 -不是因為難，是因為題目出得非常不清楚。更何況以我面試的職缺來說，非常重視「目標和前提定義梳理清楚」。 -出題用意也匪夷所思，不明白為何留大篇幅的A4紙空白，要應徵者「手寫」，寫一遍其他應徵參考資料，或面談過程會說明的東西。二、面談過程與問題對齊：紙本題寫完後會先跟一位主管面試（簡稱A)，談完之後再和用人單位大主管面談（簡稱B，也是當初發面試邀請的人） 1. 職責範疇落差： JD 標示該職缺為「與 SA等角色協作」，現場A面試官卻詢問對SA 系統分析的經驗，讓人錯愕，既然期望PM要會SQL、又要會系統分析經驗，大可直接在JD寫明。 2. AI 落地狀況： -JD 提及期望PM會AI 應用，現場詢問團隊使用的 AI 工具時，B面試官表示「因客戶多為金融體系，溝通文件時常無法使用 AI」。 -我了解金融業確實對資安、風控這塊很嚴格，在金融業的朋友也有跟我提過。 -但「專案不能用AI實作」跟「團隊內部用AI工具提升工作效率」是兩件不同的事。 -這讓我很疑惑團隊內部是否對AI應用程度的期望有達成共識…. 3. 專業性質疑 -面談尾聲A面試官僅憑主觀印象，質疑應徵者「性格較內向，不適合擔任 PM」，卻忽略我已具備幾年 PM 實務經驗的事實與專業案例。 -很像你做某個職務幾年了，也有說明選擇做這個職務的具體原因、現場展示非常多實際案例作品與說明後，對方只說：喔你的性格不適合做「這類」工作的概念。 -如果是說，我不適合面試的這個職缺，可以理解，你當然有權評估我對於「這個職務」的適任性； -但你憑個人主觀印象，只因為我不是外向活潑型的人，就告訴我我不適合做這行，那請問我具體呈現在你眼前的專案經驗和作品是天上掉下來的嗎？你覺得所有產業、公司類型的PM都只需要外向活潑就好了？ -不好意思，對我來說PM的核心能力，隨便挑一個都是夠磨練好幾年的東西， -這些東西很不幸的，有部分跟「能否務實的、安靜的梳理複雜問題、評估方案風險、驗證解決方法的適用性」。 -能否「解決問題讓專案有品質的上線或被交付落地」，比起「活潑不活潑」重要百倍。 4. 決策與排序機制：詢問跨部門需求評估與優先序排列機制時，B面試官表示「有時候看長官需求」，聽到這個我就知道是典型的無自主權團隊….PM就是聽命行事，長官想幹嘛就幹嘛不要多問的環境。

面試問答

會SA系統分析嗎

從JD上看SA是協作角色，不是這個PM的職責範疇，沒有特別準備SA相關的面試考題

面試建議

總結給求職者的建議：注重決策自主權、數據驅動、量化評估方案or追蹤驗證成效、工作流程自動化、新技術學習適應等等的 PM 求職者，收到面試邀請也請審慎考慮是否赴約。或者說，如果你是一個有金融產業經驗、會寫CODE、會技術流程系統分析（真的SA在做的事情），然後你又很外向活潑、不介意辦公環境、不介意論述題筆試測驗、喜歡長官說什麼就是什麼，那再來面試吧。以上僅為真實過程分享，以及個人主觀心得和建議。

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