面試問答
買十送一跟買十打九折的差異在哪?
主管一直強調這是數學...
採團體面試，我報到的場次共有八人，一開始先到入口處報到，員工會發履歷表做填寫，後來會被帶到樓上的會議室坐群體面談，面試官
會給每個人將近10分鐘的時間做自我介紹，但主要是想聽你過往的行銷工作經驗，而且面試官一定會問你過往的行銷專案中有沒有什麼指標性的專案，所以最好給出一個可以量化的數字。例如:這一個專案你做了多少或是吸引多少顧客，而這些顧客裡又有多少人購買...等，然後面試官還會出考題要面試者寫在履歷表的最後一頁背面的紙上。(詳見下面的問題)
整體花費時間兩個小時有，工作環境為兩層樓的鐵皮屋，目測裡面的員工年紀都偏大，幾乎35歲以上，平均落在40+，沒看到什麼年輕人在裡面，基本上因為團體面試沒特別談到薪資，福利部分就照人力銀行寫的。
行銷部門為2+2的方式運作，但每個人都有自己的kpi要完成。
通知時間為一個禮拜內，會透過手機聯繫，但如果沒接通也會透過人力銀行後台聯繫。
面試問答
買十送一跟買十打九折的差異在哪?
主管一直強調這是數學題，所以似乎給個數字就好。
買100送30跟買10送3的區別在哪?
這邊指的是數量不是金額，也是給一個數字的差異。
面試建議
面試官表示會採取面試是因為想節省時間，不然他每次都要向不同的面試者一一介紹一遍，感覺這間公司對於此職缺在人力銀行上面是採取一個灑網大捕魚的概念，因為面試者有從事行銷20年以上的主管但也有剛畢業只有一點經驗的新鮮人都有。
自己面試下來覺得這一間公司適合年紀較資深的人入職(40+以上)，年輕人或是心態年輕的人可能較不適合，公司氛圍有種傳統台式化的做事方式。面試官自己也表示他問問題主要也是看各位的口條跟溝通能力為何。
