匯康科技有限公司

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臺北

資訊科技

面試心得

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2026.04

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誠懇邀約 → 高姿態...

面試問答

對品牌有什麼貢獻

這個問題本身就很奇怪...

誠懇邀約 → 高姿態取消首先，是這間公司主動、充滿誠意地在104上邀約面試。當你也很認真看過職務，答應面試後，這

間公司卻突然轉為高姿態的要求，甚至任意取消。近期我遇到一間公司，主動邀請我前往面試。邀請的內文非常誠懇，看起來像是很了解我的專長才會聯繫。雙方已經約好面試時間，但在面試前，對方突然在 104 訊息提出：「面試時會需要知道你能為公司做出什麼奉獻？」我回覆：「謝謝您主動邀約，願意前往面試，但也需要針對公司文化與薪資做判斷。」結果對方立刻回覆：「我先取消好了，請先想清楚對於我們的職務可以做出哪些貢獻後再約比較合適。」就這樣突然取消了面試。幾個想法分享： - 面試本來就是雙向的交流，勞方本就可以選擇公司。 - 雙方的時間都很珍貴，若公司沒有事先思慮周全，候選人產生疑惑時，若未獲得正面回覆，是可以選擇拒絕的。 - 主動邀約人才前，公司也應準備好介紹自身的文化、價值與發展方向，而不是單方面要求候選人「貢獻」什麼。感覺沒有看清楚人選，就大海撈針地邀請。面試不只是「公司挑人」，也是「人才挑公司」。因為這段對話太過奇妙，我上網搜尋了這間公司，發現網路評價非常差，Google 商家竟然只有一顆星。這樣的狀況，真的很難讓人相信公司能成功招商或吸引到合適的人才。

面試問答

對品牌有什麼貢獻

這個問題本身就很奇怪，只是面試階段就要問貢獻，怎麼不先說公司理念、經營方針、薪資福利，要別人貢獻前，你的條件又是如何呢？提醒面試者有疑慮一定要正面提出，對方若要閃避，可能也不是個值得待的正常企業。

面試建議

職場上勞資雙方要互相尊重。今天又不是多高薪的職務（職缺標示 3–5 萬），卻在還沒面試前就先來一波 PUA，甚至任意取消面試，這樣的操作很不專業，感覺應該是老闆回的，正常HR不會這樣。給準備面試的朋友幾點建議： - 別被壓住：面試是雙向選擇，不是單方面的考驗。 - 有話先講清楚：薪資、文化、工作內容，這些都要在面試溝通，避免浪費時間。

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2025.05

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老闆面試，首先問是來...

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來應徵什麼職位？

前端工程師老闆表...

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極度不建議 ! ! ...

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嗝~~

你沒看錯，老闆第一句...

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不用浪費時間，除非你...

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2019.11

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一進門就是濃濃的煙味...

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你邏輯好嗎

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2026.08

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公司環境非常不乾淨，...

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你會做網頁嗎？

我過往使用過Word...

2026.05

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這幾乎是面試過最沒s...

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薪資要多少

看我的簡歷，我應該值...

2025.11

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一進門一個人都沒有是...

面試問答

沒有問題

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2025.12

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未錄取

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低

面試難度

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建議不要浪費是間來面...

面試問答

叫什麼名字

如實回答

2025.12

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面試難度

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不用浪費時間來… ...

面試問答

詢問我貴姓

如實回答

2025.11

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面試最後業主要求馬上...

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首先會講出幾個他所認...

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前端技術 bootstrap vue html css是否理解

理解，同時boots...

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老實說我真的很少給公...

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自我介紹的部分

* 對方講話非常愛貶...

2025.08

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如上...本來想說或...

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