面試問答
面試由電商端的小主管進行，整體偏向介紹工作內容。
主要說明團隊目前的電...
第一階段由人資提供筆試，內容包含性向測驗、時尚品牌相關基礎知識，以及中英文翻譯題，題目以理解與應用為主，作答時可自行查詢
資料。
第二階段由人資進行面談，主要了解個人背景、過往工作經驗與離職原因，並說明公司與職務相關事項。面談中亦可提出問題，包含部門組織架構、實際對接主管及加班情況等。
第三階段由電商端小主管進行面試，內容以介紹團隊目前的電商運作與工作內容為主。
面試問答
面試由電商端的小主管進行，整體偏向介紹工作內容。
主要說明團隊目前的電商運作方式與助理可接觸的項目。
例如品牌端會提供 LOOKBOOK 與當季設計理念，電商端需將其轉化為消費者較有興趣的行銷內容，應用於官網與相關溝通素材。
此職位可學習官網後台操作、商品與內容上架流程，以及基本的 CRM 會員經營相關工作。整體偏向實務操作與執行面，適合希望熟悉品牌電商流程、累積後台與行銷轉化經驗的人。
面試建議
電商助理工作內容以執行面為主。每年新品季節（約一年兩次）會有大量商品上架作業，並需配合進行社群貼文撰寫、EDM 製作等工作。
建議對電商實務操作、內容產出與日常營運流程有興趣，且能接受重複性工作的求職者投遞；面試時可多確認實際負責項目與工作比例，評估是否符合個人職涯期待。
