面試問答
請就你的認知說明這份工作要做的事物和期望達到的成果
就是將104上的工作...
公司在一個有點老舊的大樓裡，電梯也小小的，辦公室裡所有人的桌子一個挨著一個看起來非常擠，當天面試的迷你會議室是只融得下一
張桌子兩張椅子的那種迷你，以它的名聲來說，工作環境長這樣其實有點傻眼。
抵達之後在門口區的小沙發等了一兩分鐘，被門口的小姐帶去上述的迷你會議室，又等了約五分鐘面試官才出現。
面試總長約二十分鐘，先說整體的感覺，面試官(用人主管)蠻咄咄逼人的，整個步調很快，你講的使他不如意的話他會擺出有點傻眼或是覺得你在講什麼的表情。
其他較有印象或心得的各題題目在下方說明。
面試問答
請就你的認知說明這份工作要做的事物和期望達到的成果
就是將104上的工作內容用我自己的方式陳述一遍。
我自己認為講的跟在104看到的有90%像，結果面試官說你把它想的太淺了，而且你說的這些是至少兩三個月後才有可能讓實習生去做的，此刻我腦中真的翻一個大白眼，那你你104內容是寫假的嗎....，後來他就說，好那我先跟你解釋完這個工作的內容我們才有辦法繼續後面的面試，於是他又洋洋灑灑講一堆，雖然聽起來合情合理、是行銷職位該有的內容，但它真的沒有被寫在104上，請問我要怎麼事先知道....。
請說明你過去的實習有哪些洞察數據以推出策略進而幫公司產出實際數自成果的案例嗎
因為我過往的實習的確沒有，所以我就說沒有，但是解釋了我之前在公關公司做媒體監測、新聞摘要，範圍包誇國內國外、企業及競者，也會針對發現來提出建議，這些洞察報告是有真正呈現給客戶，讓客戶得以了解每個月全球或台灣的相關領域重大新聞。有公關公司經驗的人應該都知道媒體監測雖然是基礎但卻是非常重要的，而且媒體監測是要有什麼數字成果，露出篇數算嗎= =結果換來面試官的一句，喔所以你都是著重在品牌面啊，這樣對我來說有點淺，此刻腦中白眼翻三圈了。
這題是我問他的：請問對應徵這個職位的人有什麼期待或技能上的期望
他第一句說，我沒有什麼期望，其實我前後已經面過十幾個人了，有些人的個人特質天生就是討喜，就是講話很有說服力、雖然帶有目的性卻不會被對方發覺，就是適合這個工作，我覺得後天的能力都是可以再培養的，所以坦白說我就是比較看重個人特質。
哇賽，所以你到底是在看面相還是在看經驗能力阿，我還第一次聽到有人這樣說的耶，我都不知道原來找工作的標準是看氣場合不合tone對不對，你乾脆對我說我不討喜、你不喜歡我的個人特質好了，這樣還比較不拐彎抹角。
面試建議
依照面試官的說法如果真的是有那麼多數據分析、企劃、網紅聯繫的工作內容的話，這的確會是個蠻有挑戰性和學習點的工作。
不過和這個面試官一起工作會不會被他的自我意識嗆到瘋掉我就不知了。
但如果是跟他很match的人的話，應該能相處愉快吧，誰知呢。
最後他跟我說，你的例子比較特殊，是經驗比較多但技能比較弱，一般人都是經驗少技能好，所以我後續就會再交給人資來考量和決定了。好的，真是有始有終的讓人傻眼，人資對我除了書面資料以外其他都不了解，是能決定什麼，想拐彎抹角的說話這技巧也太差了吧。
