1. HR 從 104 邀約後，會先進行 codility 線上測驗 140 分鐘（3題，Vue 表單、promise
/ async / await、演算法）
2. 測驗通過後邀請視訊一面，總共大約兩小時，會先跟未來的技術團隊進行面談，技術面談結束再跟 HR 面談
3. 技術團隊面談
(1) KKDAY 目前旗下有三個品牌，這份職缺主要是 kkday 商城後臺管理系統，簡單介紹團隊
(2) 詢問 JS 核心觀念（作用域、hoisting...）
(3) 詢問 Vue 觀念（watch、methods、computed...）
(4) 詢問很多履歷有寫的經歷、項目
(5) 詢問一些偏軟實力的情境
4. HR 面談
(1) 詢問剛才與技術團隊的面試感覺如何
(2) 介紹公司文化、福利
(3) 是否有其他問題
5. 福利制度如同職缺提到的
(1) 特休聽起來是每年額外多 5 天旅遊假，其他都是法定天數，只是剛到職可以先依比例休
(2) RD 一四五可以遠端
(3) 午餐補助就是有固定配合的便當廠商，價錢比較便宜（但天眼通有人提到寫菜色普普）
(4) 接駁車早上兩班 8:55 / 9:25、晚上兩班 18:35 / 19:15
(5) 會配 Mac Pro
6. 年薪只保 12個月，可能會有額外 1~2 個月獎金（天眼通可看到有人分享實際狀況）
7. 補班日可能會安排活動出遊之類的，但如果沒有就等於要到公司補班
面試問答
JS 基本觀念
基本上就是常常會考的面試題目，網路上都有
Vue 基本觀念
基本上就是常常會考的面試題目，網路上都有
詢問履歷上寫的東西
1. 工作經驗
2. 與同事間的溝通
3. 會詢問一些假設性問題
如果客戶說有問題但 RD 測試沒問題，會怎麼處理
照實回答
面試建議
1. 本次面試沒有特別準備所以很多基本觀念答題沒有很好，所以一面就被刷掉了，但他說後續會有二面要跟主管面談
2. 看起來有外商環境，福利制度就是好一點的台商，但相信還是會吸引很多人會想進去
3. 可以看看天眼通
4. 想進的人可以加強 JS、Vue 的觀念
5. 會寄感謝信，先給推
