面試問答
前一份工作有什麼緊急狀況，是怎麼處理的？
依自身工作經驗回答
跟人資約了09:30面試，到了時間後，人資告知主管突然要con-call請我等一下。
大約十點終於開始面試，主管很明顯
手邊還有在忙的工作，問了問題也沒認真在聽我的回答。大概面試了20幾分鐘，主管就說她現在有急事，等等請人資安排韓國人跟我測試韓文口說，就匆匆結束了。
結束後遲遲沒有等到人資的聯繫，我主動打去詢問，人資跟主管才加了我的微信，並安排下午1:30測試韓文口說。
韓文口說主要會詢問學韓文的時間、在哪裡學習、前一份工作的內容、有沒有遇到什麼困難⋯等等，不會很難，氣氛也很輕鬆。
韓文測驗完，回到主管面試。主要詢問離職的原因，前一份工作遇到緊急狀況或危機是怎麼處理的，基本上問題不會太難，按照自身工作經驗回答就可以。主管態度也很好，像聊天一樣，過程蠻輕鬆的。
人資告知面試共有三面，一面過了一週都沒收到回覆，主動去信詢問，人資告知已有其他人選～
面試問答
前一份工作有什麼緊急狀況，是怎麼處理的？
依自身工作經驗回答
前一份工作，廠內有沒有提出過什麼不合理的需求，是怎麼跟廠商協調的？
依自身工作經驗回答
面試建議
面試流程鬆散，有點沒制度的感覺。
但是人資跟主管態度都很好，面試過程蠻輕鬆的。
建議可以多準備前份工作的危機應變經驗。
