面試問答
請問這職位自備筆電嗎？筆電壞掉
需要時間準備筆電嗎？
重視溝通卻頻問家庭，感覺溝通模式並非建立在尊重個體，而是傾向於單向服從性測試。
面試過程&主要問題：
主管直接面
試，對方會先給一張表格填寫資料，再筆試，然後自我介紹、問一些常見問題，像是你覺得你在這職位上的優勢是什麼、個人經歷（為什麼離職、未滿一年的原因等等）、是否有一些實際的問題解決能力可以分享。
評估文化是否適合的參考對話：
對方表示很重視團隊溝通與知識分享，過程中詢問表格中的家庭狀況是否來不及填寫，我回感覺和工作沒有關聯性，因為對方回希望了解個人所以補填父母姓名，對方追問父母是否退休，我回完後，對方追問做哪一行，理由是了解是否有資訊背景，回完問是否有兄弟姐妹、家庭是否和睦相處等等，過程中我感受到壓迫感，判斷對方不擅長人際溝通，持續踩他人界線，對方的重視溝通應該僅限於工作彙報，另外補充一點，表格欄位除了家庭狀況之外，有婚姻狀況、經濟狀況（例如：是否有貸款、每月個人負擔多少），非強制填寫，這兩點沒追問。
薪資討論：
我回依公司規定，在他詢問薪資期望的當下及後續並未提及任何關於調薪制度、請休假制度、三節、年終、薪資結構等話語，對方先行回應104上雖然寫年薪多少，但是能力不行也不用想調薪，個人感覺在面試階段即被預設負面立場，且因公司對待遇細節快速帶過，感受資訊不對等且不透明。
關於部門：
對方說有培訓制度，有定期週報，確保團隊專案進度不延誤，會兩三週定期與員工詳談工作上是否有遇到什麼困難，希望團隊樂於分享與共同成長，避免公司專案在離職後無人能夠接手。
關於二面：
此評價為一面過程，二面大約一週左右會通知。
整體花費時間：
大約一小時半。
面試問答
請問這職位自備筆電嗎？筆電壞掉
需要時間準備筆電嗎？
面試建議
在意個人隱私邊界、或是希望公司能提供完整辦公設備（筆電）的求職者，在應徵前可多加斟酌，面試時可以用違反就業服務法來回應面試官對個人背景詢問的必要性，觀察面試官會如何回應，並評估公司文化是否真的重視溝通，以及能否保持良好的職場邊界，此外，對於薪資透明度與設備資源有較高要求的求職者，在面試中多加確認細節為佳。
