面試問答
有做過什麼成效不錯的企劃
就依照自身過去的經驗...
公司位於舊大樓內，環境普通，員工座位是開放式的。先和HR輕鬆談，他十分強調公司的新創氛圍與年輕衝勁的企業文化，但加班沒有
加班費，補休制度也很模糊，只說了加班1、2個小時是「不會」算補休的。
隨後該職位的面試人員到達，其實也就是這間公司的老闆，由於我的表現不佳，面試到後面也直接被老闆當面說出專業度令人質疑，我完全接受他的評論與建議。只是過程中時不時會聽到他自詡為大型電商，並且廣告行銷手法是業界天花板、走在最前面(老闆認為經營ig行銷已經落伍)這類的言論，總覺得不知道標準何在...
面試問答
有做過什麼成效不錯的企劃
就依照自身過去的經驗回答，接著會從回答裏頭繼續延伸問題，例如你是使用什麼工具來驗證所提到的成效。
看過公司相關網站後(未來實驗室)有什麼想法
當下是分享很久之前就有瀏覽到此公司的產品。
實際上這間的定位我覺得很模糊，網站上充滿口號式的文案(就連品牌介紹都很虛無)，產品線非常廣，從衣著配件到家電、3C周邊、娃娃車等都有，個人感覺上是行銷手法大於商品品質的走向。所以這一題的回答我想應該令面試官覺得我對品牌沒有做足準備，因為很難直接說出我的看法。
對這個職務的了解有哪些
回答之前，我先詢問了在人力銀行上看見該公司徵才職缺中，分別有「廣告企劃」「FB廣告投放」「Google廣告投放」，這三個職位工作是如何劃分？獲得的回答是「都是一樣的工作」
面試建議
這是一間很吃電波的公司，老闆年紀很輕，由網路上的資料可以看出他經歷過廣告代操的工作，所以在廣告行銷職位上會有比較多想要驗證你工具熟悉度的問題。
喜歡談論熱血夢想的人，也許會喜歡這間公司。但偏好認真研發生產路線品牌的，這間公司可能會讓你有比較多存疑。
