面試官有兩位,一位人資,一位區經理 大部分人資會提問(帶著和藹又客氣的語氣提問) 問題大約方向有以下
1、一開始就
自我介紹(後面都會依照自我介紹跟簡歷 上自己寫的優點缺點提問)
2、問高中、大學的社團經驗,還有面對與同儕意見 分歧的解決方法。
3、問工作時遭遇的挫折,還有解決方法。(自己有 工作經驗,如果你沒有可能會問打工或社團)
4、問你在簡歷上的優缺點,有沒有實際案例可以說 明。譬如你寫熱心,會問你做過什麼熱心的事。
然後最後會換經理提問(會比較嚴肅一點,但是也是 客氣的問)
經理提問大概是以下的問題
1、基本上跟前面差不多,但是會問細節。
2、主要會問,瞭不瞭解儲備幹部的工作內容。(說 明你所認知的儲備幹部)
3、詢問有沒有讓你感到有成就的經驗,跟達標壓力 的經驗。
面試建議
抗壓性還可以嗎
儲備幹部以後通常在小7升為區顧問（組長）
一個人要管5.6家門市 什麼狀況都必須了解
加盟主被客訴什麼的你都要處理
上面經理有問題也找你
真的是一份爆肝到不行的工作
在小7看了很多組長 也很瞭解她們的辛苦
真的要好好考慮清楚在加入 !!
