面試分三步
首先接到直屬主管電話，簡單了解背景以及為何想至統一工作，本人公關背景，當時有詢問為何沒有至之前服務過的品牌
，以及有沒有認識的人在統一，有沒有與超商合作的經驗或過去在超商打工過等等，十分鐘內結束，不是正式的面試
第二階段是與直屬主管、人資共同視訊面試，面試前人諮會先寄統一制式履歷填寫，現場根據制式履歷提問(包括先前工作內容/專長/興趣/短期長期規劃/對工作想像等)，以及許多情境題，整體時常一小時左右，氛圍挺輕鬆
第三階段為直屬主管+高階部門主管的實體面試，在總公司，基本上都是高階部門主管分享工作心得(很需要即戰力/部門溝通軟實力等等)，沒有實際問什麼問題，都是我見縫插針講一些過去相關經驗...約30分鐘，不過我在這階段沒有過
面試問答
過去工作如何準備一項專案
如實回答，當時有再追問如何準備一場記者會
面試建議
問的問題很雜但不刁鑽，可以看看常見情境題先準備
若本身沒有超商經驗，會針對為甚麼想進統一多次不同角度提問，對於公司本身也詳盡瞭解為佳
