面試問答
你對我們的 Instagram 有什麼看法？
照自己的觀察據實回答
第一次視訊面試是跟 HR，大約半小時。請我自我介紹時，有說希望能多講不是履歷上的東西，因為他都有把履歷看過了。他介紹完公
司和職位後，就針對應徵職務和過往經歷發問，主要是想看有沒有相匹配的經歷和能力。HR 還蠻好聊的，也跟我分享公司的工作氛圍，說是 20 歲的年輕人居多，大家相處也很融洽。面試完的晚上就收到二次面試通知了。
因為總經理剛好出國差旅，所以一樣採線上視訊的方式進行。經理有說明他們今年想要擴編行銷團隊，所以會有一個資深的主管和一個 junior，然後還會有實習生。他們希望資深的行銷主管除了能執行線上行銷外，也有能力去跟飯店和其他廠商洽談線下活動。當天晚上在 104 收到 HR 訊息，問我隔天下午方不方便通話，那時其實大概心裡有底應該會給 offer。
因為我在 Google 廣告的經驗比較不足，但肯定我過去其他行銷的相關經驗，所以他們 offer 我 junior marketing 的職位。我後來因為有另一個比較符合我職涯發展的工作機會，就婉拒了。
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面試建議
面試問題比較著重以往的工作經驗，所以沒有很刁難的行為面試問題。他們蠻在意有沒有 Google 廣告的投放經驗，所以如果有經驗或是至少有 Google Ads 證照的話，應該會很加分。
