面試問答
請說明品牌對你的個人定義，以自身經驗出發闡述。
其實相關的問題會提前...
一開始進去公司會被帶進小會議室，稍微觀察一下環境其實就是很空曠的新創公司，裝潢還算簡單但很新，分兩個區塊一個是集中的辦公
室區另一邊是空曠的會議區。
會議室裡面的採光很好，後來社群專案小組的組長與組員一起來面試，整體感受的到對方採取業務嘴的方式在回應跟講解。
例如問你情境題如果說離下班剩沒多少時間，但是手邊的工作不順利要重新整理會怎麼做?
其實就是想問你願不願意加班。
大致上會花時間在瞭解你這個人，但對公司內部實質的工作內容卻很含糊，只給大方向跟概念，聽出其中會帶到不只是分內事，其中也包含聯絡客戶(業務性質)做圖(設計性質)基本行銷企劃(原工作內容)
所以就是要你都去做只是沒有講明。
然後獎金加成也是話術，實際詢問之後才知道是季節獎金，每一季有達標才會發，問了一下內容居然很敷衍的表示這應該不用先講，只說有公式就對了。
但這都是現場詢問才知道的，整體感受不太老實。
面試問答
請說明品牌對你的個人定義，以自身經驗出發闡述。
其實相關的問題會提前做成問卷給你，也就是視前的小作業，之後等到現場會面的時候可能會針對做答做一些相關的提問等等，問題很簡單且自由發揮，但可能需要有想法的去切入核心重點，比較能帶到深刻的印象。
面試建議
剛開始看到這個新創公司的內容和應徵資訊覺得哇真的還不錯，實際上面試下來之後才發現真的沒有想像中那麼好，而且非常的做表面，包含面試在對達的時候會設下很多情境題讓你回答，但仔細解剖問題就會發現很慣老闆慣職場，說要你提問題但回答又是在打水漂，走一個若有似無的路線，實在很傻眼後來乾脆不問了。
有跟面試職員確認說大概多久會有消息，回覆的很爽快說快的話一兩天就會通知二面了，面試過程也沒到不愉快所以就沒有想太多，直到發現一天天過去沒有通知到，還特別寄感謝信去詢問，一個禮拜過去連回覆都沒有，就可以明白公司特性習慣話術，實際上去等就是浪費時間，幾乎叫你來只是收集個資的，建議應徵這個職位的不用花太多心思。
