面試問答
自我介紹（HR+用人主管都有問）
按自己準備的方式自我...
面試要到現場（巨蛋國際中心），看起來是新辦公室，雖然看到的不多但裡面的設備應該不錯，有看到人體工學椅跟升降桌
整體花費
時間約1.5小時，會在會議室裡頭進行，會先由HR跟你1:1面談，結束後再請用人主管來1:1面談
HR會在你自我介紹一兩句之後就打斷你，問他想問的問題，覺得不太被尊重，不過用人主管就不會這樣～
沒有聽到什麼具體的福利，薪水是保障13個月
這邊一年做兩次forecast，分別是3-4月＆10-12月，一個人會需要負責1-2個品牌，視品牌大小團隊互相幫忙，會需要報告給regional，少數時候要直接對global brand office（法國/義大利），Q3比較像是每年的淡季，團隊也鼓勵那時休長假
2025/5預計導入SAP系統做會計系統，但以這個職位來說應該影響不大，主要只需要導出資料，調整至國外要的格式後寄出
面試問答
自我介紹（HR+用人主管都有問）
按自己準備的方式自我介紹，主要講現職職責、案例分享、離職原因
開雲是SSC，所以與前端溝通比較分你我，你可以分享你跨部門溝通的經驗嗎？
分享自身案例，著重於溝通時遇到的困難、解決方式、解決後產生的影響
為什麼想要離職？
照個人原因回答，著重於職涯發展（high exposure, brand name）
面試建議
如果是初次接觸FP&A的朋友，建議要找已經在做FP&A的人詳細了解工作內容，問問這工作困難的點在哪邊（應該都差不多是要不到資料、業務不說原因）
面試過程中主要都是在了解面試者對於FP&A工作內容的理解，並從中觀察需要的核心能力（時間管理、壓力調適、跨部門溝通、財務分析、英文），基本上用人主管人不錯，面試過程比較你來我往，HR就比較像是一題一題在問
