面試問答
是否有接觸過剪輯短影音？
據實回答。（短影音根...
◦ 老闆都稱設計師叫「美編」、「美工人員」，以下我有替換詞語。
◦ 公司位置在交叉路口旁的鐵皮屋，進去後有一個明亮的辦
公室空間，有三個辦公桌（開放式）沒有其他同事，老闆剛好在接聽電話，好像很忙碌，就稍待片刻後進行面試，但是中途不時有電話及訊息進來，老闆聊一聊會不時看一下apple watch。
◦ 算是家族企業吧，老闆的媽媽也有在公司中負責一些工作。
◦ 一開始先遞履歷，後續老闆直接開始講此職缺相關的休假制度，月休八天，且希望你一個月要有兩週的假日可以來上班，休假的部分是用換休的方式。中秋節、過年（除夕~初四）是重要節日不能休息，要上班，一樣是用換休的方式上班。
◦ 詢問你是否會剪輯短影音，是否有用過中國的剪輯軟體（剪映），提及要操作社群管理（在求職平台上面的工作內容沒有寫到這個部分，請注意⚠️）
◦ 此職缺是有人離職後開缺，目前沒有其他設計人員，入職的話會由老闆跟你交接，行銷企劃會是老闆這邊跟你討論，公司內的行銷人員基本上不會跟設計有工作上的接觸（聽起來很奇怪，甚至是在想公司是否也沒有專門負責的行銷企劃人員呢？）
◦ 詢問商業攝影的部分，老闆原本說不會跟設計這邊有關係，會請專業的攝影團隊負責，但是後來詢問拍攝道具listing等相關事項，又改口說設計人員需要在旁邊監工確認，及提前跟團隊確認尺寸、風格及拍攝角度。
◦ 關於網頁上架的部分，需要官網配置的基本編排管理、上架產品圖卡、Banner製作及上架，文字內容需要由設計這邊負責，基本資訊（金額、日期）詳細資訊直接跟老闆這邊對接確認，菜單的部分是設計直接去跟廚師確認，聽起來該公司沒有建立明確工作流程，設計師要自己去找對應的對象找到資訊。
◦ 老闆說喜歡事前的討論，不喜歡臨時才發現缺漏，所以會先提前跟設計確認短期、長期的設計事項，然後公司有兩位副組長，每天上班會在公共區域填寫當日工作事項，需要去確認是否有設計協助的地方
◦ 設計還是要協助一些點貨、簡易結帳、介紹商品的臨時事項，但是頻率不高。
◦ 公司電腦系統為windows，adobe是用破解（盜）版的，老闆是資工系畢業，說可以再去他同學那邊摳軟體檔案（？？？？？）
◦ 公司每月會有小聚餐，不定時帶員工團康活動，這個月帶員工去唱歌，說今年還有要帶員工去員工旅遊（去哪裡沒說）。
◦ 中午休息一小時，午餐自理，可以和其他同事一起叫餐，公司也有廚具可以自己加熱食物。
◦ 提問差不多後看作品集，看滿快的，也看了一下個人過去的短影音剪輯作品，但是看到一半就撇頭轉話題不看了😍不看了也不說一下有夠沒禮貌。
面試問答
是否有接觸過剪輯短影音？
據實回答。（短影音根本沒有寫在求職網站工作內容上）
面試建議
◦ 老闆都稱設計師叫「美編」、「美工人員」
一開始面試就直接問你沒寫在求職網站工作需求的社群管理、短影音剪輯工作內容，然後休假的部分看個人是否可以接受，前期支薪每月35000，後兩個月後會是37000，後來慢慢上調，一年後應該有四萬，所以你會覺得這份工作好像在彰化地區算不錯ㄟ，但是！一個月有兩週假日要去上班，假日上班法規規定應支付員工兩倍薪水，所以其實還沒拿到薪水就已虧4000元。過年的換休也只有說會再多讓員工多休一天（不好意思假日上班老闆應該要支付兩倍的薪水給員工才對喔越上班越虧錢）。
老闆說詞反覆矛盾：
1. 說公司已經成立10年了喔，正在拓廠還有計劃開設實體店，通路很多很有發展性，但又說自己舉債創業，欠了很多錢，還要養員工跟更新設備所以其實沒賺多少（？）。
2. 說喜歡高效率不要太多臨時事項，但是又要求設計人員要一個月要有兩週假日上班，說假日客人多會有臨時需要支援設計的部分，但是又說設計師大部分還是在辦公室做原定的工作事項（那為何一定要假日來上班？）。
3. 說設計的各種疑問直接與他對接都沒有問題，但又說要每天看副組長寫的每日工作事項協助，且現在他每週會自己多休一天不進公司（我使用求職平台回訊息下午三點後貴公司就沒有讀訊息了耶）。
4. 說你前份公司給的薪水好少，但是開月薪35000（假日上班用換休的方式，員工還倒賠4000元）。
5. 求職網站沒寫的工作內容：短影音拍攝、剪輯、社群管理（憑空出世的工作內容）。
感覺老闆掌握很多重要工作事項，但公司沒有制定的工作方法及相對應的對接人員，只有對老闆一人，相對地處理設計需求資訊可能會單純一點，但只要找不到老闆就會節奏亂掉（沒有其他主管及負責人員）。
且老闆有很多想法（畫大餅）就算了，主要是言行不一，就不大方還要說那麼多，然後薪水給你那樣，工作內容明明就負責很多臨時事項還要說沒有，據老闆所說假日客人多需要支援的部分，應該也是支援銷售鋪貨吧，不然設計到底要假日支援什麼？？
