面試流程共分三關：
第一關：線上英文筆試（CoderByte平台） 2hr
第二關：HR 電話訪問 5~10分鐘
第三關：部長線上視訊面試 1hr
第一關｜線上英文筆試
HR 會先寄送 CoderByte 的作答連結，自行安排時間作答，時限約 2 小時。
題目全程英文，內容主要分兩大類：
Scrum Master 實務申論題：涵蓋範圍相當廣，考的是真正的實務理解，不是背答案就能過
Jira 操作選擇題：測試對 Jira 工具的熟悉程度
因為本身對 Scrum 研究較深，也有實際擔任過 Scrum Master 的經驗，整體作答還算順暢，但題目數量真的很多，2 小時內還是有 2 題沒寫完。建議作答時要注意時間分配，先把有把握的題目寫完，不要在單題上花太多時間
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第二關｜HR 電話面試
時間約 5～10 分鐘，非常簡短。
主要確認以下兩點：
履歷上的轉職／離職原因
薪資期待範圍
由於統智科技是日商，HR 有特別說明薪資是依照最終核定的職等來決定，具體數字會在第三關部長面試後，視錄取結果再行評估。薪資結構為 16 個月（年薪 13 個月＋績效 3 個月）
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第三關｜部長線上視訊面試
時間約 1 小時。面試前有先準備簡報，包含自我介紹與過去各公司的專案成果概覽，整體流程比較正式。
部長本身是工程師出身，問的問題也偏實務，以下是主要問題：
自我介紹
團隊衝突經驗：遇過哪些團隊衝突？當時如何介入處理？
API 文件管理：你們團隊的 API 文件是怎麼管理的？用什麼工具或流程？
最長專案經歷：你負責過時間最長的專案大概持續多久？
整體氣氛偏平穩，部長不嚴肅但也稱不上輕鬆，情緒起伏不大，比較難從他的反應判斷面試狀況，只能穩定發揮。
面試結束後，部長表示 7 個工作天內會有後續通知
面試建議
整個流程設計得相當紮實，特別是第一關的英文筆試門檻不低，沒有實際 Scrum 實務經驗的話可能會卡關。第三關的部長面試問題偏具體，建議準備時多著重在「實際案例」，API 文件管理、衝突處理這類問題最好能有具體工具與流程說明，會更有說服力
