面試會有初複兩個階段，投履後後會有人通知您要MAIL一份履歷給他，他們會通知總公司的HR，再請您來面試，一等就兩個星期，
期間我有打電話去詢問，說是大公司本來就會等比較久。
獲得面試時間後，一到就先考基本的網路知識，很簡單範圍就基礎的計算機概論，就問子網路這照那種，沒有限時間，然後就是個性測驗，最後就是面試，按照正常流程讓你自我介紹，單位的主管會提問和花時間講解公司的制度給你聽。
面試時候寫著薪水35,000元，但其實只有前三個月，後面會從28,000開始，這時候就要來說說制度了，你的獎金裡面除了自己的業績獎金和單位的盈餘獎金和團獎金三種，跟到好的單位單位的獎金每個月都會有基礎的鋪墊基本上會有2～8千，不好的單位就0，差很多，所以一開始要面試就要慎選單位投履歷。
如果單位主管覺得你很不錯，會通知處長(區的主管)來複試，所以我又等了一週，複試不外乎就再一輪自我介紹和問你問題，基本上都是處長在講公司制度和畫餅給你看，進來之後會發現真的是用畫的。
面試問答
自我介紹
因為知道公司很在意陌生開發，所以我有提到上一份工作陌生開發的能力和客戶對我的忠誠度如何培養，還有我有多刻苦耐勞。
對未來的展望
我當初回答的沒有很好，因為看單位編制人數不多，怕太有企圖心就不會上；不過公司都希望你去競爭管理職，所以就大膽回答希望用最短的時間當上主任，長期當上主管就可以了。
面試建議
這間公司對業務很不友善，基本上你的開發的新客戶會有工程師去服務，但之後要續約就沒你的事了，就是工程師去續約，所以業務只能不斷去開發。
公司會退建議你賣影印機以外的商品，除了軟體以外，其他的週邊比如投影機、LED燈等辦公室商品獎金給的超低，大部分利潤都被分走了。
遇到業務出生的主管你會很有幫助，因為他有開發的經驗可以協助，也會知道業務在幹嘛；遇到工程師出生的主管，業務就會很痛苦，因為公司業務和工程師不僅是合作關係，還有競爭關係，這時候主管會用工程師的經驗去要求你做事，但有經驗的你會覺得這些事情不是一開始該做的。
這間公司就像公家機關一樣，他不會辭退任何一個人，除非你發生重大過錯，即使發生了也會輔導和懲處，開除很少會發生，但你想要賺大錢也很難，一般業務大多四萬差不多。
想上去除非當主任，我們公司前幾名也頂多七萬，再上去獎金有可能聽說好像各種和諧，公司前輩說不成文規定主任的頂標就那樣。
再上去就主管了，早上8：10的卡，9.下班很正常，薪水大概可以到十萬。
年終只有一個月，別被大餅，就真的只有一個月，很多資深前輩都說保障一個月，如果你業績超好，其他人不好，你還是只有一個月。
單位如果只有你一個認真的業務，其他人會坐等你貢獻盈餘和團獎，單位如果每個人都很認真，你會比較輕鬆，但年終還是只有一個月，除非每個單位都賺錢。
有其他選擇就不要進來浪費時間了。
