一面的主管 感覺會稍加賣一點關子 過程很簡短 問的問題也很簡單, 和我介紹自己的名字之後 便要我做一個簡單的自我介紹。
問了一下我有沒有事先對公司作初步的瞭解(隨後他也沒有多加敘述) 感覺比較像是偏試探性的問題。然後問了我 為什麼想做這份工作 和 為什麼覺得自己能夠勝任這份工作。當然 我清楚表明了自己的來意(同時也要表示一下自己的自信和企圖心) 隨後這位男主管點點頭 臉上沒有什麼表情 簡單的和我表示了 這份工作所需要的努力和決心 於是謝謝我今天的出席。 最後他問了我 你還記得我叫什麼名字嗎？
這樣結束了一面 我感覺第一道關卡比較像是在認識我的自信(全程這位主管是沒有表情 語氣起伏也不大的, 氣場不帶壓迫感 卻非常沈穩) 口條 人格特質和表達的方式 和專注力(問我他的名字)
二面的時候我和面試官就有比較多的交流 不論在口語上 亦或意見價值
首先面試官先親切地恭喜我 來到第二關, 面試地點也從主管的辦公室 移動到了辦公大樓外的咖啡廳。 先是簡單的寒暄後 和我不疾不徐的講述公司內的福利 授薪 升遷制度, 核心價值及文化風氣等。 詳盡也不冗長 穿插著少許的聊天 比喻比較不好懂的制度條文, 我們之間也有發問對答的空間, 最後確認以上內容我都有聽懂 再確認瞭解了今天所有談話後 我是否仍想加入業務行列的意願。
我從容的表示肯定的答案 二面試官也客氣的謝謝我今天的出席 並告訴我無論有沒有錄取 都會在三天內給我消息 請耐心靜候。這樣結束了一杯咖啡的時間大約最多40分鐘
二面結束之後的心情相對輕鬆得多 一方面是知道不會有第三關, 再者談話過程的氣氛也比較不拘束。其中面試官穿插了一個有趣的提問；如果今天你是一位籃球教練 比賽剩不到二十分鐘, 我方比數落後 士氣低迷 身為教練的你也清楚的看到了今天隊上表現的問題, 現在全隊氣喘吁吁的圍著你 你會做些什麼？
我相信這個問題沒有正確答案 畢竟不會每位受試者都剛好熟悉體育球賽的進行。更偏向是在認識受試者的臨場反應, 如果沒有已知的辦法 能不能自己發明一個辦法 嘗試突破困境。
我認為這間公司的風氣很健康且教育訓練嚴謹。 兩次的面試結束當晚 人資都會打電話來關心我今天的狀況。也再次提醒我三天內無論結果如何都會有通知。 兩位面試官也展露的不同的氣態。不僅讓我看到公司的莊嚴與活潑 同時也期待著進到這樣的環境裡的我 能夠如何的被形塑。
面試問答
你還記得我的名字嗎？
記得, 你叫XXX(專注聆聽)
為什麼你想做這份工作？
因為我喜歡挑戰, 我想認識這個世界 和自己的極限
你覺得自己為什麼能夠勝任這份工作？
因為我已經後無退路, 但我深信自己 也相信這份工作 能給我的生活帶來轉機。
(繳完當月的房租後, 我全身剩下大概兩千塊台幣)
面試建議
我覺得對談裡表現的自信 和在當下的專注
都會讓面試官留下深刻的印象。
同時毅力和企圖心 也是業務性質的工作所必須的。可以用自己的立場或觀點 來讓對方看到這一點。
（前提是我的窘境真的屬實 而且也發自內心地想要翻身。
用自己真正相信的事情闡述, 才能展現出力道。
