面試問答
給三個理由我們為什麼要雇用你
他們想要聽你的企圖心...
兩次面試。第一次是業務主管面試，大約20分鐘。主管新加坡人，說話中英夾雜。一開始自我介紹，然後問問你為什麼想選星沃克。因
為我以前是做設計所以有問我為什麼想換跑道。第二次面試在咖啡廳，面試官是一個中階小組長。第二次面試大致上都是分享公司營運、客戶及升遷方式。最後聊完回到辦公室根地億次面試的主管在聊了大約5分鐘，最後問什麼時候最快可以上班。他們說越快越好。
這是個無底薪的工作、無勞健保。純粹算件抽成制。
星沃恪是一個業務外包的公司，並沒有自己的產品，純粹提供業務服務。目前客戶群大都是非營利組織，找人捐款。
面試問答
給三個理由我們為什麼要雇用你
他們想要聽你的企圖心。（面試官直接跟我說的）表現的企圖心越強越好。你可以說你相要拼到高薪或努力短時間達到組長或管理階層的位子。
為什麼要選星沃恪
星沃克是一個業務外包的公司，並沒有自己的產品，純粹提供業務服務。回答盡量以業務的基本性質來回答。為什麼喜歡做業務的工作。要說不怕吃苦。不怕被拒絕。說覺得星沃恪的升遷制度明確，有努力有收穫。
面試建議
星沃恪在擴大當中。他們在找人才進去從底層開始盡量往上爬。看準你就要把你往上遷。面試的時候多說說自己的企圖新。說得誇張一點沒關係。他們會跟你說很多主管只用了多短的時間就做了現在的位子。問你薪水可以多說一點，我那時候只說了4萬，他回我說，你覺得4萬就夠用了嗎？我們努力一點第一個月就可以5萬多。
