第一次面試要寫考卷，總共五張
都是一些商業郵件的回覆要你寫答案
其中一題是看零件圖面選你覺得會影響成本的五個重點（沒
工程底可能偏困難）
大概花40分鐘寫考卷，之後還日本人總經理+兩位台灣主管面試
一開始由總經理說明公司在做什麼，未來有什麼規劃還有福利部分
之後換女主管補充和針對履歷提出問題
最後由男主管針對履歷提出疑問
這個職位一開始會跟男主管配合工作，算是機動組，後續看公司規劃分配工作內容
整體來說就是看公司有什麼訂單或需求，進行開發
面試建議
職務內容聽起來很繁雜，問了兩次大概是什麼產業也不太清楚，就是告知什麼產品都能做，感覺沒有一個主軸，日本或其他地區有需求可能就會丟產品或是供應商過來問，整體可能60-70%都是聯絡台灣供應商，個人覺得聽起來比較像採購，而且是一直開發新供應商的採購，感覺吃力不討好
年終部分因為是日商，年終分成夏季和冬季發放
整體加起來告知近年至少有兩個月，表現好的話三個月
加薪每年都有，但不是用%數計算（對方也說不出區間，只說不會是0😌
薪水是底薪+津貼（幾千塊）=全薪
年終是用底薪計算不是全薪
薪水跟預期數字砍蠻多的，總經理會說要看你之後表現再進行調薪，但是都沒有說調薪制度，讓人不安
辦公室氣氛看不太出來，安安靜靜的，相敬如賓？
大樓很老舊了，好像有計畫搬遷
