一樓是開會跟接待客人的地方，二樓辦公室，老闆面試先拿一本型錄給我，時間約一小時，基本上沒談到工作要做哪些事，對談過程都是
在聊公司以往成立到現在的故事，
最低工資+全勤1000(上下月各500) 有三節 但紅包都幾百塊而已 年終也沒有一個月 全勤無任何寬容 遲到一分鐘全勤就沒了，試用期三個月，試用期過會調薪2000，但不是加在底薪，
另外當獎金，所以勞健保一樣投最低薪資，薪水沒有固定每月5號發，而是每月第五個工作日，會跳過假日，所以當月有連休的話，有可能10號才領得到薪水，上班時間8:30-17:30，17:30-18:30無加班費(但沒有休息一樣在做事 蠻責任制的)，
不需要外出，辦公室是居家型的，空間很小，走道有點擠，主要工作就是採購、報價、出貨、催款項，基本上就是什麼都要做，一條龍服務，很像有公司行號的雜貨店，公司本身沒有生產製造，都是進貨轉賣，不只賣工安的東西(交通錐.路牌.警示燈.警衛背心...)還有醫療.民生用品，只要客人來詢問某產品，公司若沒有賣過，業助或業務就會去找廠商詢價，再決定價差是否划算，
所以業助上要對廠商 下要對客戶 公司內部要對業務，因為業務很看重業績，所以每天業務都會要求要看所有訂單進度，業務怕業助會遺漏或做錯，他們業績獎金會受到影響
面試建議
很責任制，公司有2個業務，通常早上進公司看一下行程跟打電話後就出門跑業務跟送貨，名義上是業務，但他們每天都要送貨，只有送貨才會去客人那培養感情，沒事不會去找客人(除非很熟)，
2個業務脾氣都沒有很好，這間客人有的口氣也很差，抗壓性要很好，業務會要求要等他們回來對訂單進度後才能下班，但業務回來的時間有時都超過5.30了，這間不太能準時下班，甚至訂單多的時候，還會加班到晚上八 九點，所以17:30-18:30沒有加班很吃虧，
每週三晚上要開會，通常都是產品教學，開會時間不一定有時30分鐘有時90分鐘，開會獎金1000 就不會另外用加班費算。
不適合當跳板，在這間學到的東西，未來去比較大的公司，只有ERP用得上，其他就是練脾氣而已，工作量很大，電話多每天大約30-50通要處理（客訴產品問題.客人要訂貨.產品不會用.問交期.問價格）客人基本上都是打電話居多 蠻傳統的公司，
要學的產品相對就多，每年調薪幅度同事只被調100-200，這算我遇過調薪最沒誠意的，待越久被坑越多加班費，調薪也沒調多少，果斷離職
