面試問答
對於應徵崗位的認知，已經為什麼想要投遞履歷？
聽起來很簡單，但如果...
面試總共分為4個階段。
第一階段： 上官網投遞履歷，拍攝短片介紹所要求的自我介紹、主題。
第二階段：線上面試
（分小團體）。這一關是全英文進行。很像是課堂上的搶答，不過有規定一人只能回答一題，自己看想回答什麼。只有一次回答的機會。問題多為behavioral question. 是可以事前充分準備的那種，網上有很多相關資料可以練習。
第三階段：線下大型面試。當天到場大約幾百人，過程也是分為小組，給題目大家於40分鐘內，小組討論並完成ppt，之後會一組一組上台發表。這就很考驗個人魅力和自信，小組的個別特色也分重要！建議大家：盡量大膽，反正人多，沒人記得得你！自信大膽表現最重要。
發表完之後，會有一個小時的時間和各部門主管small talk, 請發揮裝熟的能力。近來與意見想去單位的主管說上話，讓他記得你是誰。多提問，（當然是有建設性的問題），不然就只盯好一個主管，全程黏著也不失為一種辦法。
第四階段：線上和部門主管面試。這代表你從大型線下面試脫穎而出了！恭喜！現在就是深挖你的個人簡歷，盡量表現自己，需要對自己寫的各種相關經歷很熟悉。
第五階段：和General Manager 面試。
面試問答
對於應徵崗位的認知，已經為什麼想要投遞履歷？
聽起來很簡單，但如果只是照本宣科的敘述履歷是絕對不行的！一定要去了解快消行業的大小事。
面試建議
自行很重要。尤其是第三階段的線下面試，這是你少數可以靠個人魅力及特質獲取主管們青睞的機會。每年履歷都是上千份，頂大、海龜是大多數。再優秀也不會有超過2年的工作經驗，所以他們並不介意你是白紙，但你必須特別！特別優先也好特別有領導魅力也好。
