捷招管理顧問有限公司

Name: 招募顧問
Item: 捷招管理顧問有限公司
Rating: 2
Author: 匿名

臺北

工商服務

面試心得

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42%

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平均月薪

薪水情報

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2026.05

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面試評價

無聲卡

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面試難度

面試過程

會有人帶你進會議室空...

面試問答

第一關-你認為企業內人資跟我們獵頭的差別在哪裡?

-我的回答: 獵頭...

會有人帶你進會議室空間，主要會分三關(以下是電話時談到的面試流程，但有些跟實際不符): 第一關(主要找你的hr) 公

司環境(❌沒有介紹)、介紹組織(❌只介紹團隊)、相關產業、對自己的期待、求職動機第二關: (主管) 過去經驗、為什麼想加入這個產業、怎麼結合自己過去的經驗(❌沒有問)、怎麼補足自己的缺點(❌沒有問) 第三關(❌完全沒有): (大主管) 實務上的操作、如何分工、公司的教育訓練 -面試前要填一份google表單，但面試過程完全沒有問任何跟表單中相關的問題 -第二關重複問跟第一關一樣的問題，不確定想要問什麼?

面試問答

第一關-你認為企業內人資跟我們獵頭的差別在哪裡?

-我的回答: 獵頭要有較多的主動性、陌生開發企業內人資可能有較多的主動求職者，找人選的過程會相對順利 -他們的回答: 企業內的招募人資也要有很多主動的陌生開發，只是他們的業務量較大，因此有時候會外包給我們。 -第二關再問一次: -我的回答: 企業內人資找的人選類型可能會比獵頭少(根據第一關HR的說明)

面試建議

這家公司節奏很快、每天都在趕KPI 經常性加班+責任制 (無加班費) 雖然頭上掛獵頭公司，但都是找初階人才(年薪100以下)、而且有7-8成是派遣職缺，實務上還是人力仲介公司。(但他們好像不這麼認為，主管也無法說明他們跟人力仲介公司的"差異") 母集團是美商，在這裡是台商的骨。 -這家獵頭的獎金計算方式: 分成兩大類一次性獎金: 業績達一定金額(大概百萬)，一次給5,000 人才留任獎金: 看你手上招進來的人才有多少繼續在職，有達一定門檻後開始計算抽成獎金。(沒達門檻則無) -職涯發展: 負責打電話+找人選的助理→開始接觸企業端客戶→大主管(負責跟企業客戶談合約) -組織文化: HR的說法是他們比較扁平式，但實際面試現場感覺不出來，他們會一直否定你提出的想法其他的沒有明確說明，只有說他們有分幾個產業跟合作的大公司而已(LV、美光...但都是年薪100以下的人才需求)，他們會依據產業劃分成不同團隊: 科技業(大多是電子零件製造)、半導體(大多是做產線的)、零售&餐飲、金融業其實第一關HR會積極找你去面試的其中一個重要原因是，你是他們其中一個KPI，並不是真的想要跟你面試。

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2024.09

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此工作為應徵派遣到其...

面試問答

如果你被那這些公司錄取的話，你會優先考量哪一個(薪資、福利、制度...等)才決定進去?

依你的需求照實回答

台北市中山區
大直街
可租補

馬上租

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2019.08

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公司在內科，捷運出來...

面試問答

為什麼想進獵才產業？

可以用個性特質說明自...

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2019.09

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等待中

面試狀態

低

面試難度

面試過程

我沒有投遞該公司的履...

面試問答

有沒有應徵其他公司？

我是照實回答

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2019.06

面試時間

5 /5

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簡單

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9:00上班18:0...

面試問答

你以前的打工經歷主要是在做什麼？

我的是補習班，主要處...

2026.05

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普通

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面試過程

之前有透過他們應徵外...

面試問答

對於派遣代招的了解程度

之前就是派遣員工，了...

2026.03

面試時間

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面試難度

面試過程

跟招募專員電話對談，...

面試問答

你的優點跟缺點

依自身情況作答

2026.04

面試時間

3 /5

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未錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

當天到公司參加面試時...

面試問答

自我介紹

照實回答

2026.01

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3 /5

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用電話面試而已，可能...

面試問答

希望未來是有發展的還是只是當暫時的工作？

暫時的

2025.11

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一開始是在小雞上工上...

面試問答

有沒有使用過POS機

據實以答。（有在咖啡...

2024.07

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第一關由捷招公司的人...

面試問答

簡單介紹一下你自己？

照自己情況回答。

2025.03

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捷招管理顧問公司的小...

面試問答

前一份工作為什麼離職

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2025.01

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對業務工作接受程度

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2025.04

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