畢業後大約有4.5年的行銷經驗，但轉職想挑戰"溝通"工作更多的AM
【第一關】是用人主管面試，Appier總共有4個產
品，當天直接面了兩個產品的AM，分別對了兩個不同team的用人主管進行了2小時的面試。
CrossX是兩個女主管，主要問以前的工作經驗，但問題不多也不難。
AIdeal的男主管不苟言笑，過程很嚴肅，還有一段時間是用英文面談(因為此職位需要用到很多英文)，對專業能力比較講究。感覺和他共事會有頗多學習。
【第二關】是行銷長面試。非常硬~一開頭直接要我列出所有我需要溝通的部門窗口，並在白板上畫了一個關係圖。接下來就是role play，主要扮演你要對應的窗口部斷刁難你，但看你怎麼和他溝通達到你的業務目標。結束後問的都是反面問題，不容含糊帶過。只能說是個全程緊湊緊張壓力很大但很高明的面試~對他完全不能打保守牌，也很能考出真實實力。
面試問答
你的兩個缺點
這裡不能打保守牌，需要事前準備"真的"缺點，但同時想辦法讓你的缺點無傷大雅
工作以來發現自己不如別人的地方
一樣不能打保守牌，我的反省是應該講一個無傷大雅的劣勢但你怎麼挽救這個劣勢
你最不滿前主管的兩個地方
我的反省是這題不能淪為抱怨，而且要帶入妳怎麼解決這些不滿
工作過來犯過最嚴重的錯誤
這裡要想一個不嚴重但真實的錯誤，且迅速帶入解決方案
面試建議
原則上Appier的面試會有三關
第一關用人主管 第二關CXX系列 第三關執行長等級
來面試務必要好好了解公司的四個產品
英文要有一定能力(最好考照分數要頂尖)
針對反面/弱勢問題多做準備
並演練好所有實務的難題情境
以上是我很想跟面試前的我說的
來這裡一定要做好功課和準備~要不就會像我一樣被電慘~~QQ
加油!!
