女性企劃主管給了我一張制式履歷以及一張心理測驗，花了我半小時寫完之後要我上機做一張不知道要用來幹嘛的圖，接著又回到女主管
，說，副總要再面試，結果副總一副滿腹牢騷的樣子跟我抱怨企劃主管和她的美術這個月底都要走人，害他要自己重組團隊，喔對了，九月起就只有你一個人要面對全台幾十家百貨週年慶要用的東西喔，但撐過去就是你的，什麼，你開38K?36K吧，撐過去三個月，我破格幫你加到38K，就這樣。我真是一個臉。
面試問答
為什麼想做百貨業
我回答想做些非常直接跟商業有關的工作
但其實根本不可能會有熱情，副總自己都說了，你一整天可能會要做幾十樣排版設計相關的消耗品，幾乎不可能做完任何東西，自己都曉得了，還想知道什麼呢？
薪水為什麼不開40K
因為我沒做過這行，所以開38K
結果竟然要砍到36K，那何必問呢？
面試建議
幾乎都是外包人員，買圖庫來做成banner、宣傳品，又對我的試做非常瞧不起，說要百貨業即戰力，卻又不想給到那個水準，我一直難以忘記副總說，我要找的人，要有用70%的預算，買到120%東西的能力，但實際上，請不要被這種口氣囂張的慣老闆唬住，請人上班，能夠用100%的薪水，買到85%~95%的效率，就該偷笑了，沒有人會為了你的公司犧牲尊嚴與健康，只為了七折八扣的薪水。
