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面試過程有些奇妙點,...
面試問答
針對作品集、過往經歷提問
如實回答
面試過程有些奇妙點,整體算是不錯的體驗 辦公室裝潢如同104上所提供的照片一下,很有現代感 因為在會員經營上的經
驗不足,在104上的職缺所需經歷又需要5年以上 人資發給我面試邀請的時候,我還有再三確認 人資表示是主管看過履歷之後,邀請前往面試 有傳送附件,是一張人事資料表 影印下來之後,填寫完畢,當天在繳回 約定11點面試,大概10:50左右提早抵達 辦公室的裝潢非常漂亮,氛圍也很安靜 沒有聽到任何同仁的交談聲 在門口的休息區坐了應該有10分鐘以上 時間來到11:03,看到有一位年長男子進公司 大概2~3分鐘後,就被邀請進去辦公室進入今天的面試 沒有自我介紹,直接針對想要了解的部分開始了解 幾乎算是用聊天的形式來對談 看看雙方對於這份工作內容的了結程度 以及未來的可行性 過程中,雖然面試的人是老闆 但沒有讓人感受到不舒服的氣氛 談吐也算是有禮貌、客氣的 辦公室同仁都是女性,目前辦公室同仁包含老闆只有兩位男性 行銷單位沒有人,目前只有一位同仁因為在家安胎,算是經營社群,時薪制 若之後有一位全職的人,主要會是以這位全職的來做為決策者 直接對接老闆 星期一辦公室整體開會、星期二院長開會 其餘時間老闆表示她都不會管,他不喜歡緊迫盯人 面試尾聲有向老闆詢問最快甚麼時候會有結果 經過討論之後,老闆表示:明天中午前會讓人資來讓你知道 因為今天人資不再,無法敘薪 (內心OS:你不是老闆嗎?怎麼還要透過人資敘薪?) 到了隔天,無聲無息 面試時間約1小時
面試問答
針對作品集、過往經歷提問
如實回答
怎麼會離職
如實回答
之前的工作內容是做甚麼
如實回答
知道我們公司在做甚麼嗎?
如實回答
因為目前對於會員經營這塊是0,你有甚麼想法可以做嗎?
如實回答 (這一題還蠻重要的,會深度了解這一塊內容 未來有前往面試的人可以好好準備這一題)
反問:目前行銷部的人員配置
主管: 目前沒有人,只有一位同仁因為在家休養顧小孩 所以兼職做經營社群 未來有進來的話,主要會是以全職作為決策者 兼職的同仁會來協助
反問:這裡的上下班時間,加班風氣
主管: 9~18,幾乎不加班 只有會計可能會比較需要加班
反問:這個職缺可能會需要出差嗎?
主管: 理論上是不太需要,最大可能就是因為台中要開新館 所以會前往拍攝等等 其他的應該是不太會有需要
反問:最快甚麼時候會有通知?
(經過討論之後) 主管:因為今天敘薪的人資不在,沒辦法談好薪水 明天中午前,我請人資跟你聯繫 讓你知道今天的結果 (沒有收到任何通知)
面試建議
這個欄位我想要分享的是這一個職缺的工作期待 老闆(主管)認為,因為目前公司的特性是月子中心 屬於一次性的消費 老闆想要延伸產品週期,陪伴媽媽、寶寶一起成長 又再加上會員經營這一塊是0,沒有人做過 老闆也不懂現在該怎麼做 目前可以溝通的管道有VIP CLUB、LINE OA 未來也可以擔任像是團媽的角色 從THREADS上看現在媽媽們流行吃甚麼、團購甚麼 可以去找廠商接洽談,以目前社團約有8000人左右為接洽籌碼 未來前往面試這一個職缺的時候 可以先設定好實際可以如何經營、操作會員經營這一塊 像是社群圖文、EDM、故事短影片導入產品等等 讓面試官會有不錯的印象分數 至於薪水會不會像是104上所呈現的面議的部分 就應該還是要看個人過往的經歷 不過,有想到一個問題也可以提供未來面試者思考 因為公司的定位是在月子中心(如果定位沒有偏離的話) 如果未來的陪伴媽媽長大、關注寶寶健康等等議題 會不會讓公司醫師的需求量增加? 這樣子媽媽會不會乾脆選擇小兒科醫生? 對於寶寶醫學上的診斷需求等等問題 這樣子的定位,是否與一般的婦幼科相比,月子中心的定位會有所相衝突,甚至是有點弱化? 在經營這一塊時,可能需要跟老闆先好好的聚焦、定義、定位 之後再來討論會比較不會偏離主軸 雖然面試過程體驗很好 但最後卻做不到自己給予的承諾 這樣子會是很好的公司職場、主管嗎? 我不確定 希望大家一起找到很棒、很融洽的職場環境
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