面試主管以聊天口吻進行面試，個人是覺得主管說話方式篇輕浮、沒有邊界感，例如在了解為何想來應徵這份職位時，我尚未回覆，他立
刻說「是因為想說有機會可以出去玩、去旅行齁」這類的話，或是詢問近期工作、面試狀況時，還沒等我回答他立刻說「我相信你一定投了很多履歷啦！我剛開始也這樣」，讓我感受沒有很好，而且最後需要進行筆試，雖然可以參考網路資料，但是他並未在一開始時有說明需要進行筆試，如果要去面試的人可以注意一下。
面試問答
為什麼要來這裡面試
如實回答，雖然他自動幫我回覆了：）
在選工作時，最在意什麼
如實回答，我回答是否有挑戰性與升遷機會，他說明升遷部分需要經過「嚴格」考核，並且「非以能力」為主，是看平時與部門、同事、主管的互動來進行評量，以及積極度，所以我認為這個升遷制度不太明確，也不太透明。
如果同事都很安靜、不太聊天你會怎麼辦
回答：我通常會跟著環境做變化，如果一個工作環境比較熱鬧，我也會顯得比較活潑
面試建議
1. 筆試內容包含常見廣告用詞解釋與計算方式、寫文案、判斷廣告圖片優劣等
2.升遷制度不太明確，要應徵前考慮清楚
