面試流程：
下午一點到警衛是換證（攜帶身分證），接著進到面試地點HR會請你補足面試前填寫的履歷基本資料沒填到的資訊，連
高中讀哪、家人工作、期望薪資（最低＆最高）都要填。再來是色盲字卡（填數字）、住宿需求調查、智力測驗約20題（國中＆高中數學：四五題排列組合、解二元一次方程式、等差級數、面積、角度，國中物理：簡單的算距離和速率，一些智力測驗會看到的圖形題）。同時段的人寫不到30分鐘就交卷了，我寫了一小時HR也沒特別趕我，我認為這個成績主管參考用而已。
HR沒要我考英文，可能是因為我有附多益成績。
再來是用他們的電腦考EXCEL四題：加總,平均,sumif, vlookup,樞紐，時間30分鐘
到這裡大概兩個小時過去了
在等主管過來的期間HR會問你上一個工作的薪資、分紅、獎金、上班時間等滿細節的問題，給主管參考用
主管面試：2位主管，本階段面試時間約1小時內。本來預計會有第三位大主管，但因為他有會議，面試到尾聲的時候，面試主管說會再約和大老闆的下一次面試，主要談薪水和有關民生的介紹。
工作內容：傳產式的包山包海生管工作，主管表示需要統整和解析資料的人才，一開始3-5個月的訓練期，手把手教＆各部門輪調，認識相關單位的職掌和負責人。一開始還是先從較routine的資料整理開始，再慢慢開始獨立分析資料，進而到可以做產線的改善專案。內容包含產線面向＆業務面向的資料分析。
工作時間：表定 7:50-17:30，平均下班時間8點，不須輪班。雙週輪一次假日值班，可不用待滿整天。
報加班：正常工時的兩小時後才可以報加班，也就是如果有加班超過19:30才可以報。假如19:30下班可以報兩小時，假如19:00 下班就不能報加班。
面試問答
之前的工作是用什麼系統來做資料解讀和分析？
公司內部系統、SQL、excel
有什麼問題想詢問？
我準備了6,7個問題，感覺主管希望面試者能多發問，建議可以多準備問題，讓主管感受你的積極度，也說明自己是有備而來。
面試建議
其中一位主管一開始似乎想扮黑臉，問題和語氣比較直接。不過穩定說明自己的資歷後，面試過程都蠻平和的。
看得出來是加班文化蠻重的公司，如果工作地點設定在台中的人只能忍痛考慮，但對於地點不拘的求職者來說，並不是首選。要錢可以去台積電，要生活那絕對不會是大立光。
