速度、隨機抽樣等高中數學，感覺和職務並沒有太相關的連結與必要性。
人資測驗則是詢問關於招募技術員的問題，運用常識回答即可。
Excel測驗有四個大題，算總和平均、樞紐分析、折線圖、vlookup，可以事先上youtube練習，我認為不是很難。
做完事前測驗（大約兩個小時）才進入的面談，面談不到半小時就結束了，所以不太記得問了什麼，主要就是針對過往的經驗分享及探討，但感覺面試人員並沒有事先查看過資料，對於相對比較沒有經驗的新鮮人好像沒什麼太多的興趣。
面試中也會說明公司的福利與制度 (每年九月分紅、保15個月)，並且人資職位一個月大概會常態加班15-20小時，都是可以報加班費的，另外每一至兩個月的週六早上需要去上班做作業員的招募面試。
總體來說，來這上班要做好加班的準備，並且底薪真的蠻低的，不過可以輪到 full function 的人資工作，我認為新鮮人可以來這邊一兩年歷練一下也是好的。
