一面跟部門主管以及主管的主管(應該是)，但主管的主管是用電話聽面試過程且沒有提問。
一面非常簡單，大部分都是網路上的b
ehavior question，有準備都能輕鬆應答。
當然也會問對此職務有什麼了解，但相信知道公司在做什麼是面試應徵做的功課，這部分不贅述。
推薦做自我介紹的PPT印出來帶進去，並且在最後加上為何想應徵此公司以及為何自己適合這份職缺，
並且口條清晰與流暢，一面不會太困難。
跟主管面試後直接跟HR面試，HR面試也就是詢問個人資訊、一生最大的挑戰等。
最後離開前我問了HR大概面試多久會出來，HR表示大概會先面10個人左右，再挑一兩個人進二面。
15天後接到HR電話要跟我約二面，但依然需要到現場。
二面則是跟副理，工號2號的副總經理面試，面試過程可以叫他KP即可。
他說他是來看面試者的價值觀、人生觀、宇宙觀等，把自己觀察到的再回報給面試主管，
再由面試主管決定是否要用這個面試者。
二面的一小時內主要分三個階段，我對他提問、他對我履歷提問、以及對於今天面試的反饋。
過程中他沒叫我自我介紹，我提了關於公司往後策略相關問題，但他說策略講出來就不是策略，所以老師說很難問什麼有深度的問題。
但對方把我的履歷看得很仔細，會去詢問決定做這件事的動機等等(面台積電時也有遇到詢問動機的相關問題)，所以可以把動機與價值觀連結看看。
但他質疑了我職涯發展想做淨零碳排的部分，對他來說他覺得工作就是要賺錢、淨零碳排不可能等，
我認為就跟我的價值觀有點相衝突，所以也有可能是拿到無聲卡的原因。
備註：
一面主管提到上班時間為8:30上班，表定17:30下班但通常都19:00~20:00下班，且無加班費。
新鮮人我開6萬，HR說跟他們給新鮮人的薪資差不多(感覺可以再填高一點讓他砍XD)
面試問答
你是個細心的人嗎
是的，雖然沒有實際例子，但在工作上或考試時都檢查3遍，以確保正確性。
面試建議
面試任何一間公司包括采鈺都把behavior question打一份擬答，相信就可以應付70%以上問題。
一面主管喜歡有自信的人，照我上面打的準備應該就能進二面。
二面的話我覺得就更看眼緣了~
