因為職務剛好有人要離職，所以是急徵，當下面試完最後就已經告知錄取問你什麼時候可以來上班了。
過程中詳細說了這個職務
該做的事情，是挺多事情，乍聽下來好像也挺充實。
經理算是對業管的工作內容講解得非常詳細，你要做的工作內容都有提到，但是當然也有一些可能非職務的工作內容，後面建議那邊會提到。
面試問答
會看你填寫的基本資料上的資訊來問問題，例如優缺點
就照狀況回答
面試建議
當下面試就馬上錄取了，因為急徵，帶我的人大概在我上班日第8天後離職。
實際開始上班後，會發現工作量每個人分擔，總共有8位業管(加你自己)，但是因為是新人時期，你的事情一定不會多，然後每天都看同事們都加班到7.8點，有點驚訝這工作量明顯人力不足。
我記得我面試時，面試經理說因為是新系統轉換期，之後就不會很忙，然後也會聽到主管跟門市內勤講電話很大聲，會說到什麼業管都全公司最晚下班還沒有加班費，這我很驚訝....居然沒有加班費嗎? 但是後面也是有了解到他們有可以申請加班補休。
剛開始我都是負責量販店的訂單開立，官網訂單開立等等，量販店相關的退貨，還有寄合約書，合約開單，基本就是慢慢每一周會學些新的東西。
有些工作內容可能面試時不會特別說，就是每個月盤點有機會要去協助支援，但是不一定都會輪到你，我才剛去第一周就被通知要去支援門市盤點，因為好像剛好月底時間，卡到會計們要做帳，所以換業管這邊派人支援，有的人可能要派去外縣市，當天來回，說真的我很不喜歡這種突發狀況，而且職缺也寫說不會外派出差的，還有輪值值日生(擦擦門把清理茶水間微波爐那些)也是面試的時候不會特別說。
另外還要提交每日工作日報，就是寫你今天做了哪些工作內容，各花多少時間.....
未完成的事項有哪些，通常都是要下班時PO上群組。
大概做了一個月，這種養老固定每日的工作，我覺得不適合我自己，加上其實我每天看同事們加班到七點多快八點，我有點無法想像未來我是不是也要這樣工作，最後決定離職，所以我就提出離職。
我可以接受偶爾的旺季加班這種，但是這種經常性加班，就看每個人的意願了。
說真的要簡單說這個職缺的話就是:薪水不高，工作量偏大，經常加班了。
