面試問答
對公司的薪水制度有沒有問題？
耐心聽明白，真心不想...
約定兩點半面試，稍微提前到場(三重的台北科技城工業園區)，
因為沒有看到正常的公司櫃台，
不小心跑到電話客服辦公室，
再
由電話客服辦公室的資深員工引導到面試區，
填完資料等了一下下(其他求職者)，
進入說明環節，
先做兩天義工(無給薪、會後補)，
確認願意任職後試用期(未說明多長)薪水
26K元/月(據說做滿一個月，會補前面兩天的錢)，
正式員工後22~24K元/月(行銷專員/門市人員應該也是)，
儲備幹部會多15K的職務加給，
上班都是排班制的？！(WTF)
接下來就是殘酷的業績考核...
理論上~~
按面試官所言
獎金比例大約是機器(主力商品)的金額6%
3%的業績獎金+約3%的台數獎金
理論上最高金額一台約2.5K
面試問答
對公司的薪水制度有沒有問題？
耐心聽明白，真心不想做，在這個環節就可以打退堂鼓~~謝謝光臨請慢走！！
面試建議
薪獎制度：
個人計算假設只賣最高單價進水器
不論各種耗材
一個月要四台機器勉強破三萬(扣勞健保之後)，
單看獎金比例算合理範圍
但
以一萬元的獎金回推(6%比例不變動的話)，
至少需要33~35萬的業績銷量！！
現在的業績獎金都不容易拿的情況下，
這個數據有點硬！！
考核期約多久、考核不過怎麼辦：
因為不是應徵門市人員，
我以為是不需要去門市的，
但
似乎應徵商用部的職缺，
也還是需要支援門市的！！
除了自家公司的門市，
還有大潤發與家樂福的通路，
而且，
儲備幹部也不是穩穩不動，
會因為銷售狀況不佳而被降為門市人員的！！
其他建議：
因為有查詢其他討論的論壇資料
公司似乎有要求隨身攜帶錄音筆的特殊需求！！
這次面試有看到面試官再操作，
所以有疑慮的人需要多家考量！！
令外老董事長好像在104年交接給第二代
(依據營登變更時間與論壇訊息)，
第二代似乎一直沒有順利接手...
所以可能還會面對一些內部狀況！！！
