1.問我有否過資遣人的經驗
2.跟我說他們公司如何把人請走，公司員工400人，每個月約有100人在離職，有的則是"被離
職"，他們在門市假設需求10人，有時候會特意給予11位，然後一段時間就要求找一位來被離職、還有一些失誤會被扣錢500~上千元都有...。因問我有否資遣的經驗，我則回問他那會否常有爭議?網路上查是有很多爭議與勞動案件。
3.然後說他們人資部門職缺有，1.薪資考勤、2.獎懲(就是要扣別人錢，還要常常提出糾正、提報，感覺這個公司就內鬥嚴重，制度不好的公司)、3.我忘了....，但目前有兩個職缺在空，建議我可以專門作獎懲。
4.我問前面兩位為何會想離開?她回答說，因為兩位是新人...。考勤系統切換中兩位適應不了...。
5.然後我問面試官(人資副理)，您來多久了?她說兩年...。
6.她說公司加班只給補休，沒有加班費哦。
7.她說急著要人，覺得我寫兩週到職太久...。
面試問答
有筆試
1.資遣通報時間
2.婚假天數、使用規定
3.喪假天數、使用規定
4.陪產假天數、使用規定
5.現在月薪、時薪等
6.還有加班費計算
面試建議
1.她們真的不知道一個人進出成本有多大，不如好好找人，必要時給予培訓，而不是浪費成本在常常資遣人，且把自己名聲作糟了
2.之後我回家看到另一個職缺也在徵人，等於說三個職缺都在找人...流動率之高
3.我應徵上寫錄取兩週後到職，但如果覺得太久，作啥叫我去面試，這家公司很硬，不尊重人，想長久的不推薦
4.這家公司有底子，但是把自己作小了，制度、風氣、主管、公司策略等都是原因
