透過獵人頭公司接洽到的工作機會，主要是因本身有運動產業的行銷經驗，因此獲得獵頭公司的邀請，面試前有先與hunter電話面
試，後履歷轉交亞瑟士約一週onsite面試。
當天面試一位為直屬主管，另一位不確定為同部門同事或是HR。整體面試時間約一小時，主要由直屬主管發言，除自我介紹外，多半針對過往經驗提問，主管確實回應較沉穩但面試過程並無感到沉悶與壓力，相較無多數行銷主管犀利的態度，我覺得此部門主管相處較親切。
最後提問時間也問了關於組織人力與運作方式，未來行銷部的方向等
目前為一位主管帶領四位(有點忘記了)行銷，每位行銷負責一個運動類別的鞋款
除此之外該公司有分Branding Team與EC team，此職位為branding team的職缺，整體我覺得分工很明確，方向也清楚，是個有組織的團隊。
後面問了幾題比較偏閒聊的題目，感覺得出來大家都是熱愛運動，並想為運動產業盡份心力的夥伴，這點蠻吸引我的!
因面試透過獵頭公司，故後續相關追蹤皆由獵頭公司負責
據獵頭公司的說法是會有二面，但因一面後續沒通過，只能提供這些資訊了!
面試問答
有運動的習慣嗎?
本身從小就有運動，所以就照實回答，剛好最喜歡的運動與這個職位未來要負責的品類相符
如果讓你挑選其中一種運動類別的鞋款，你會想要選哪一類，以及怎麼進行推廣?
我選擇我最擅長的運動類別，因同是使用者可以更貼近消費者的觀點，我在面試前有先調查了亞瑟士的相關行銷操作並簡略做了調整建議，因此我拿出做好的資料跟他們說明我會如果操作這類鞋款。
有接洽媒體的經驗嗎?
因先前的經驗都是委由媒體代理商，故照實回答以前操作的流程。
針對過往的經驗提問
對過往操作品牌實體活動的經驗有問比較仔細，包含目的、過程與最後的結果以及活動的規模。
面試建議
這個team就是夢寐以求專心做Branding的團隊，但因近幾年我的行銷經歷都是EC方面的，過往的公關公司經歷也是以B2B為主，對方希望能找到有Branding相關豐富經驗的夥伴。
建議有媒體公關+B2C活動公司並熱愛運動的人去嘗試，我覺得是很棒的公司，希望有適合的人可以加入!
