面試問答
過去曾經執行過哪些人資相關的專案？具體成果如何？ 過往公司的人資部門編制？你在其中的角色是什麼？ 是否有參與過驗廠的經驗？驗廠流程熟悉嗎？
照實回答
今天去面試慶豐富，整體感受蠻不錯的，，主管對我的經歷表現出高度興趣。面談過程中詢問了我過往專案的執行方式，也希望我能簡單
整理一份經歷給他們彙整後續與副總做二面，並討論核薪方向。
過程中主管也會主動介紹公司未來方向與人資部門定位，沒有壓力感，溝通很順暢。面試時間約 40 分鐘，沒有特別筆試或測驗，主要以對談為主。
建議可以準備好過去的實際專案經歷（最好有具體數據成果）、帶點邏輯地分享如何從0建立制度或推動變革，公司看重實務經驗與執行能力。
面試問答
過去曾經執行過哪些人資相關的專案？具體成果如何？ 過往公司的人資部門編制？你在其中的角色是什麼？ 是否有參與過驗廠的經驗？驗廠流程熟悉嗎？
照實回答
面試建議
如果有進入二面的話要注意副總的態度可能不會很好
會詢問很多關於人資相關的經驗(會希望具體講出SOP或成果跟心得)
也會提出很多他想問的問題
建議放寬心有些問題如果回答不出來不要難過
那就代表沒有緣分 不要得失心太重
