面試問答
Behavior: 為什麼想來 Optiver？為什麼對 trading 有興趣？
如果有相關 trad...
不包含履歷審核總共會有 4 關：
1. Optiver’s quantitative assessments
這部分
是線上平台的測試，不會有面試官，應該是分數有過門檻就會通過，內容包含：8 分鐘回答 80 題數學問題，有分數的運算、解一元一次方程式、三位數的加減等等，網路上有一些練習的網站可以參考；一些反應力的遊戲，例如：烤肉時間到了要翻面等等，是真的需要反應很快的遊戲、還有一些背數字的遊戲等等；數學邏輯以及機率問題，例如：1, 2, 3, 4, 5, 8, 7, __，要填什麼數字，或是骰子、硬幣等等的機率問題，總而言之，就是考反應、數學、邏輯、記憶力的測試。
2. Behavioural virtual interview
這關是跟阿姆斯特丹的 HR 進行 Behavior 面試，內容不外乎是自我介紹，為什麼想來面試 Optiver，為什麼對 trader 有興趣等等，其中有一些人格特質是他們特別在意的，如果可以的話，要多想幾個例子證明自己的人格特質，在闡述例子的時候，可以使用 STAR 原則 (Situation, Task, Action, Result)，盡量精簡但描述的具體，不要用台灣人那種拐彎抹角的方式說明，當然面試過程都全英文，時間大概半小時而已。
3. Cognitive Interview
這部分又分為兩次進行，兩次各 1 小時，中間我記得大概只隔 30 分鐘，我是對到兩個澳洲的主管。在進到這關時，HR 會提供一份準備教材之類的東西，內容就是各種機率統計題，跟一些金融常識，例如：何謂 market making、option 是什麼之類的，務必全部練習一遍，並且把數學計算、統計機率的英文單字、用法都準備一輪，在講解自己想法的時候才不會不知道要怎麼用英文表達。這兩次基本上進行方式差不多，都會被給一個情境，例如：現在有 16 隊，每隊有自己的勝率跟壓注的金額，要問你該如何壓注，以及為什麼，總之就是絕對來不及算出正確答案的題目，但要憑邏輯、反應、數學敏銳度，提出一個如何壓注的參考依據，並解釋給主考官聽，過程大概都只有 30s ~ 3min 可以思考，非常高壓，而且會一直被追問各種變化題，當然答不出來，主考官也會給一些提示，不太會害你都是真的在引導你方向，要相信主考官 xDD，回答完後，他們也常問說，那你對這個答案的肯定度是多少，我原本以為要夠肯定，所以都回答個 80%，結果最後被說太有自信 xDD，這部分就自行拿捏、誠實回答即可
4. Behavioural interview
最後一關是對台北的主管和 HR，主管是不是台灣人，講英文的速度很快，跟第二關基本上大同小異，但會被一直無限地追問問題，這關我沒有表現得很好，所以是敗在這關，HR 給我的 feedback 是太緊張，感覺很嚴肅，舉的例子不夠 solid，動機不夠強，簡而言之我的感覺是，每個被問到的問題，都必須要有夠強力可以闡述的例子，而且例子內容要精簡但切題，這關在準備上要多花很多力氣準備，真的會被問得很深，每個題目可能都必須想 2-3 個例子，而且要夠精準。
面試問答
Behavior: 為什麼想來 Optiver？為什麼對 trading 有興趣？
如果有相關 trading 經驗，尤其是比賽，或甚至是去面試其它相關的公司都可以，要表現得夠積極，或甚至不用跟 trading 有直接關聯，可以表達你對數學、邏輯等等有興趣應該也都可以。
Behavior: 有什麼與他人合作的經驗？
Optiver 很強調團隊合作以及溝通，在準備例子的時候，記得把中間溝通遇到什麼困難、自己如何跳出來解決，又或是沒有解決，但學到了什麼，下次在哪個場合有避免，等等的面向都要準備周全，最好準備 2-3 個例子。
Cognitive: 給你一個擲硬幣的模擬平台，問你下注策略。
因為擔心洩題，所以我沒有特別詳細描述關於技術題的細節，但可以注意的是，假設題目問你下注策略，除了策略本身之外，也都會被追問無數個問題，可能會是多一個條件假設，那策略要怎麼改變之類的，所以在時間還沒到，但已經想到答案的時候，趁機多想一些可能的問題與回答，而且回答的時候，也要留意是否主考官在給提示，提醒你有可能想錯方向。
面試建議
數學邏輯等等的能力，是 Optiver 唯一看重的技術能力，完全不需要有相關背景，而且這方面不是短短幾天能夠準備的，基本上要至少對自己這方面的能力有自信才有機會。
軟性題目上真的真的要準備得夠多例子、夠細、能延伸的細節要夠多，回答的時候要精準地回答，不要太冗長，而且例子要能真正的說明題目，而不是敷衍，會馬上被發現，然後追問說這跟題目沒有關聯，切記保持微笑、輕鬆的態度，雖然面試官看起來很嚴肅 ><，祝大家一切順利！
