面試問答
請用英語再一次說明你上一份工作的職務內容
供應鏈管理、通路管理...
這個職位投遞後經過數月才通知面試（原本想說已經石沈大海）
面試有兩關，
第一輪由人資專員 ＆ 副總經理（近期與創辦人
在新服務廠落成記者會中有合影的）主持
因本身經歷集中在售前單位，因此副總經理在面試中請售前的副理進來旁聽，
可能希望評估將我定位為售前單位的儲備人才，
也就是說會另外評估為我在開設一個職位．
第二輪由人資專員 ＆ 售前副理主持，
主要是過去經歷上的確認，
以及這個新職位預計的執掌範圍
福利條件的部分，月薪45~50K，每季會進行一次績效考核，發放1~3個月（沒記錯的話）
超高端品牌因其月販售量不若面向大眾的商品，人事多為精簡的配置，全台約5位業務，
售前單位的內勤同仁每雙周的週六要到公司輪值一次，協助展間庶務．
週六的值班是依照勞基法敘薪．
面試問答
請用英語再一次說明你上一份工作的職務內容
供應鏈管理、通路管理、人才訓練規劃、年度銷售精英共識營
你對本牌的認識
創辦人是XXX，早期以xxx起家，
在xx年的時候獲得oo品牌的總代理權，
近年陸續取得oo品牌的總代理權．
最有印象的是國中時候，貴司有拿到一台Reventon，
當時在101展示．
面試建議
整體待遇與上一個服務機構差一些，
在討論薪資時，有提出我對敘薪的期望，
以及計算基礎．
第一時間的感覺是人事專員積極通過各種面向的理由來進來壓力\壓迫，
促使我這邊被迫要接受貴司的敘薪基礎，不過整體的敘薪基礎還在可接受的範圍．
在可報到時間的討論，會是我對貴司最為疑惑的部分，
貴公司既然依據我的經歷另外開設一個職缺，
代表貴公司該時間應不是極度缺人的狀態，
在了解到我是待業狀態，至少已完成兩間同業面試，等候通知的狀態，
很明顯當下傳遞給我的氛圍／感受是，若無法於通知錄取後一週內報到，
就取消錄取，疑惑是擔心同業提出更優渥的聘僱條件將人選搶走，還是？
後續二面完成後，電話已很清楚表達8/26 該週有家庭行程，
希望將報到日期延後一週至9/1，若貴司擔心我這邊還在評估其他公司的通知，
可發放聘書，我這邊可以先簽回，簽回後自會向其他應聘中的公司通知，
果真如預期的，貴司取消了我的錄取，不過一切都是在我提出延後報到時，就有預期到的結果，
如果說簡單的報到日期延後一週，且是下一個月的首日報到，
既符合業界慣例，也是人選有家庭行程（合情），
貴司要以無意義的臆測玩諜對諜的賽局遊戲，
經過簡單的“測試”，沒有選擇至貴公司服務應是明智的，
交流過程感受到不對盤，建議就相信自己的直覺吧
貴司在挑人選，人選也在挑適合棲身的舞台．
兩輪的面試，外加人事這邊的電話對談過程，
人事這邊的素質 ＆ 水平是我在同業中感覺有最多進步空間者．
