以下會分享被雷經驗，救一個是一個
面試我的可能是人資主管（或更大位階）
在聯繫人資進入線上會議的時候有前後等了一下，
就是那種這個面試不是已經事先準備好的感覺
後來進入會議，又等了主管約10-15分鐘，說是在開會
自我介紹後就問想去哪間分店，有個重要的是
對方說因為我沒有直接美容師經驗（我是相關科系畢業）建議我可以從醫助開始學，醫助薪水也比美容師底薪高一點點，我覺得有道理聽起來並沒壞處就答應了，後來問其他同事，似乎都這樣，會叫你先去櫃檯或是醫助其他崗位
確認分店後就回去跟小人資談細節，但是這位人資報給我的薪水我後來發現跟我實際領到的薪水根本不是一樣的數字，本來就不高，實際領到又少了約5-600，而且因為薪水有分成本薪跟月底才有的獎金，加班也經常不給報，學姐會叫你把你的加班申請劃掉，太多資訊不透明，已經不是有沒有問，是問了也得不到清楚的答案，像薪資結構這類問題我打草稿一個一個問，結果到手完全是另一個樣子，每個問題都這樣，其實很無力
還有另一個很嚴重的問題，這間公司常態拖薪水，月初底薪說五號發，不敢拖超過6號
但月底的獎金2/25該發的，拖到3/2才發，薪資明細日期都是做假的
面試建議
後來發現叫我先去醫助其實這是陷阱，因為他們內部作業已經不只是不透明的程度，根本完全完全黑箱，要內轉要幹嘛找店內會計還是主管都跟他們對待客戶的態度一樣，有事就是找總公司就對了
Btw 我離職也是店長不回覆，我直接打當初聯絡我的HR手機，才順利行使依勞基法不需預告期的權利，幸好面試最後環節有確認，以後有人資相關問題可以找的窗口，並記下對方電話，不然有問題沒提問管道根本啞巴吃黃連
面完主管還有給我打預防針，說因為公司很大，不要相信網上的負評，負評很多，好評更多，只是好評沒有人會寫出來，當初的我怎麼就這樣信了呢
不是要把自己太笨怪罪給別人，只想勸世，大人的世界果然就是不同於校園，只怪自己道行太淺，雖負評常伴個人想法不宜全信，但無風不起浪，一定都事出有因
