流程
1. 填寫基本資料、性格測試問卷(用感情包裝的內容，第一次寫到)
2. 主管面試
a.工作經歷說明、為甚麼
離開上份工作 (耗時約10分鐘)
b. 自行提問(以這個為主，感覺是在考你有沒有對工作先有一定認識，包含品牌、公司、產業)
基本上以向主管提問的方式進行面試，職務內容也是我用問的才得到的
注意提出的問題，像我好像就問了一個扣分的題目(((主管給我的感覺
原本想了解公司運作生態，但問得太委婉，反而主管聽不懂，結果後面搞得有點亂
工作環境
很大的辦公室，人很多
薪資
104寫面議(常達40,000以上)
我開38,000結果沒問為甚麼開低了，反而對我從27,000調成38,000調的級距有意見
感覺他們無法開到40,000
面試問答
為何離開上份工作
照實回答
但千萬別說因為對產品的認同不足而離開，我說這個的時候他感覺臉色變了 哈
好像滿怕員工這樣
面試建議
1. 大公司裡的小螺絲釘，以發想企畫並執行為主要工作內容，有關品牌推廣的包裝，銷售等等業務非負責範圍，算是真的分工明確，文案由企劃想、有美編team
2. 主管給人的感覺不錯
3. 因為我問到公司執行上是否常臨時變動(這是一個蠢問題)，感覺他認為我是一個很怕這樣的人
4. 薪資很大機率沒有4W以上
5. 那對於工作內容上是不是會下班後離不開工作我抱很大的疑問，這個要進去才知道了，主管明確說了這工作不是公務人員上下班這個模式
