兆豐證券股份有限公司

Name: 人資專員
Item: 兆豐證券股份有限公司
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Author: 匿名

臺北

民生服務

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投履歷時，104上寫...

面試問答

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投履歷時，104上寫的職務內容是： 1. 協助各項專案推動、執行與相關資料蒐集、彙整等。 2. 熟悉勞動相關法規，協

助處理法令遵循等相關業務。 3.人資相關辦法增修訂作業。 4. 其他主管交辦事項。但面試時，實際談的職務內容卻是： 1.修訂人事規章、管理辦法及作業流程。 2.人力資源專案規劃（或許從第3點到第6點都可以算是專案） 3.辦理年度績效考核作業。 4.利害關係人身份及資料申報（每個月都要做） 5.辦理報獎事宜、家庭日等員工關係活動。 6.蒐集與彙整ESG相關資料。面談當下瞭解實際職務內容後，覺得人力銀行上寫的職缺內容寫的內容差很多，大部分提到的工作內容與自己的履歷和期望有所出入。如果入職確定就要做面試時談到的這些工作，那何不直接寫在人力銀行的JD裡就好呢？＊其他補充： 1.公司環境：會議室看起來很高級。 2.面談流程： (1)面試前需攜帶證件，向1樓警衛報到，在大廳等待專人接待上樓。 (2)實體面試約40分鐘，和三位人員面談（其中兩位人員較為資深）。

面試問答

自我介紹

如實回答。

上一份工作處理過哪些勞資關係的案件？

如實回答。

上一份研擬人事法規文件的工作，具體來說是在做什麼？

如實回答。

面試建議

面試官給人的感覺偏保守和傳統，提問時特別側重上一份工作的實績（最好要可以量化），並沒有特別針對人格特質或工作態度去進行瞭解，也未隨著求職者的回答進一步追問或延伸，面試過程屬於傳統的「一問一答」，面試氛圍比較壓抑。在面試尾聲，有特別詢問面試官，若想在此職務上站穩腳步、走得長遠，需具備哪些特質，但面試官的回覆仍偏向目標導向（像是「有不會的地方就要問，如期完成工作」），即使面試結束，仍難以瞭解這份工作需要的是具備何種特質的人才，面試完有種空虛和困惑的感覺。建議求職者多準備一些和人格特質有關的提問，還有面試時多加釐清JD的內涵，如此一來，才能更清楚這份工作究竟是不是自己所期望的。

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離職原因

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