真心勸退！
以下說出前員工待了一個月的精華，
希望可以勸退對未來懷抱希望與理想的新鮮人，免於在這間爛公司浪費時間與精
力，叙述如下：
上班時間：11:00~19:00（肯定不會準時下班）
工作內容：都說得很簡單，大致上就是包貨、出貨、回覆客服訊息。
但實際上有很大的落差！
老闆娘第一天會在公司交接給我們如何操作網頁，紀錄產品代理，只教了一個下午就閃人了！
一個月內來公司的次數屈指可數！之後便是「遠端訊息聲控」的方式指揮員工…..
剛來第二天老闆娘便露出原型，要求員工學會所有的東西，但實際上老闆娘卻什麼都不會🙄️
不合理的事蹟如下：
1.員工遇到問題，叫我們翻記事本。
（歷史悠久、資訊落差甚遠，無解）
-
2.網頁操作問題，叫我們問線上客服
（如前面所述，老闆娘啥都不會要我們自己處理）
3.老闆娘有嚴重的控制欲與訊息強迫症！！
訊息要即時回覆，忙著包貨也一樣，當下没回覆
會開始一連串的疲勞鑫炸，「一直刷問號？直到回覆她又說為何不回訊息，相當幼稚。」
正要包貨時，叫我們錄影片，怎麼錄她都不滿意，有自我「獨特的審美觀」，嚴重影響工作進度🙄️
4.黃金一小時 (18:00~19:00）:
這一小時相當關鍵，決定當天能不能準時下班…
影片錄完打算出貨時，要求員工「6點後」才能去寄貨，無論當天貨物有多少都一樣，貨少可騎自己的機車，貨多要自己用推車載，超過7點下班時間，還會繼續訊息疲勞轟炸，用各種手段拖員工下班，還要被酸動作慢、能力不足。
「加班費沒有×、油錢補貼沒有×」
5.嚴重違反勞基法！（以留存圖片、錄音錄影等
證據)
6/19（日）公司休息，員工也理應休息，結果老闆娘卻在當日質問員工為何不回覆群組訊息！員工不滿提出疑問：「休假日需要回覆訊息嗎？」
老闆娘說有重要訊息都要回覆！既然員工需要在休假日回覆訊息，那是否應該給員工加班費呢？
勞健保理應入職當天就要替員工加保，員工也於
6/19當天提出疑問後，才要求員工「趕快給她身分證！」若員工無反應，是否裝傻帶過呢？
打卡，用拍時鐘的方式
没有年終，這個勉強接受。
沒有勞健保，中途加保，違法
沒有特休，違法
隔天有電話質問勞健保、特休、投保薪資等相關
問題，老闆娘支支吾吾說辭反覆，「特休我們半年没有唷，滿一年的話也可以談，違法是要談什麼🤔？」
網路與現實的雙重人設：
網路：塑造自己是有錢有很多事業的成功，公司產品功效有多好，有如神助一樣，到處吃喝玩樂、到處喝酒（推銷類似解酒的產品，吃了它就怎麼喝都不會醉一樣..）
現實：欠房東房租、欠物流月結運費、欠廠商商品費用、欠客人的補退費等.能拖則拖的無賴。
壓榨員工不給任何額外支出費用：
手機費：沒有公司機，要用自己的電話詢問未取貨的客戶為何不取貨？（荒謬至極）
油錢補貼：要員工騎車去寄貨、去買公司活動要用的東西、衛生紙、去來回一小時的廠商拿沒寄到我們公司的貨，去自來水公司繳她自家的水電費等…
加班費：因為老闆娘是夜貓，睡到中午才會醒，後面開始發限動去哪玩、推銷商品功效、商品活動預告等.
因此！這段期間回覆訊息極慢，找不到人
離下班時間不到半小時的時候 (18:30），突然迥光返照的問一堆問題、其至丟新的問題給員工要求當天完成。例如：想促銷活動、計算廠商該給我們的商品數量等.
而且必須馬上回覆訊息，不斷的要求員工當天完成，同時不斷地疲勞轟炸，超過7點下班時間，沒有加班費持續的糾纏員工！
面試建議
面試問題
Q:薪資待遇、工作內容
A :薪資前後說詞不一：老闆娘會說我們這裡開35000跟外面比起來是相當不錯的，工作很
簡單就是包貨、出貨、回覆客人訊息實際上
就是「底薪28000+全勤2000 」後面都是獎金（沒有仼何標準）意思就是看她心情給，她覺得做得好就會給，做得不好就不會給，就是這麼簡單。工作內容沒那麼簡單，首先要您加入一堆廠商群組，學叫貨、登記數量、對賬。加入官方賴回覆客人訊息，老闆娘完全不會回唷，要加老闆娘的微信，妳以為是拿來跟她聯絡的？
大錯特錯~這是她拿來對員工發洩情緒與情緒勒索的管道唷，訊息一定要立刻回覆她。簡單來說工作內容佔20%
回覆老闆娘的訊息與時刻避免她的地雷和無理的要求佔80% 這麼佛心工作內容
只佔20%欸，但做完也要去看身心科了啦，健康第一啊☝️
面試建議
「没有勞健保，没有特休，沒有年終」
如果您自認為是時間與體力多到不夠用的人才，那這裡相當歡迎您的加入（快逃！）
阿彌陀佛，回頭是岸，遠離慣老闆從你我做起！
