面試問答
過往工作經驗，離職原因
簡述自己過往工作經驗...
需先進行視訊面試，聯絡窗口與面試的人資主管都非常親切、專業，很像朋友聊天，通過初試，需至公司現場複試，複試官為總經理。一
出電梯，迎來的是歡樂的音樂，辦公環境挑高，簡約、乾淨，進公司要換鞋、戴口罩，遇到兩位員工都蠻有親和力的。7/1起，組織重整，原本視訊面試的人資主管，已不再負責人資領域，之後人資工作內容也會有變，變怎樣，總經理沒有明說，感覺是自己看著辦？
面試問答
總經理會照稿唸情境題，如果發現員工私下接案子，會怎麼處理？
不會直接驚擾用人單位主管，會先關心員工狀況，並從與該員要好的同事中了解，是否發生什麼問題，從中解決。
發現用人單位主管，私下抱怨人資的招募的人選，會如何處理？
不會主動與用人單位主管攤牌，反而拿出近期面試人選的資料，與用人單位主管討論，目前面試過的人選，是否有需要調整標準的地方？或者為每位面試過的人選評分，從中盡可能溝通到，兩方了解、共識的目標。
面試建議
總經理反應、對話蠻有「個人風格」，跳tone，屬於比較難聊型。會一直重複問一樣的問題「還有什麼問題」，縱使求職者說過N次沒問題，但每過一段時間，就會再重複問過一遍⋯⋯講的話也一直繞圈子，很難理解，會一直定格看著求職者，對話中，常不懂他到底想表達的。
