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對我們公司及場館的認識程度?
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面試地點在海邊路的夢境現實裡面的休息室,面談時間約一小時,需自備作品集,一面共有兩位面試官年約35歲以下,為人資以及夢境
現實唯一正職館員兼館長。面試官講話語速快、有活力,對面試者會熱情提問,也不吝告知場館營運目標現況、用人需求。感受上很像是加入了E人的聊天,若自己偏文靜的I人,可能會對情緒豐富的面談氛圍稍感壓力。 工作項目: 場館人力編制「理想上」為兩位正職館員,負責場館所有營運工作但主業務稍有不同,展館例行節目放映多半交給工讀,若人力不足也需去支援。 除了日常開館營運,還有各自負責的場館對內、對外業務。 1. 對內:此職缺,負責館內辦展及串連活動、安排節目檔期、場館空間設計、自有節目發想提案、提升能見度。 2. 對外:現任館員兼館長,負責對外異業合作、客源開發及關係維護等。 這階段面談主要說明公司目標、工作內容、了解個人經歷,並沒有機會了解任何福利及薪水。 原本面談過程算愉快,直到接近尾聲,出現讓我比較納悶的狀況: 人資表示我的工作經歷跟場館需求非常相符,但「目前場館人力編制僅為一位正職,人事預算已滿編,希望能再跟公司爭取新增一位正職」負責策展工作。 因此需請我回家做一份場館策展提案,會寄給我場館平面圖,針對現有營運困境、展場空間設計提出想法或規劃建議,並告知三天後進行二面,屆時會加入用人主管進行評估,以利於說服總公司擴編這個職缺。 另外面試過程有兩件事使我印象扣分,是關於和面試者互動的細節習慣,讓我當下感受不太好: 1. 面試官在面談期間,順手將他的筆電墊在我的作品集資料上,過一陣子才意識到並默默挪開。 2. 當時有帶看場館環境,在櫃檯介紹時,面試官不小心把櫃檯放的餅乾摔到地上,接著拿起並對我說:原本要跟你介紹我們自己做的餅乾,可惜剛拿就碎掉了⋯⋯不然就送你帶回家吧! (我震驚之餘也硬是當著在場所有人的面收下了)
面試問答
對我們公司及場館的認識程度?
我是參考夢想動畫官網、YT影片及網路專文,了解公司主要營運項目及近期成果,旗下的夢境現實場館可從官網、FB、IG找尋相關資訊。
請自我介紹
準備約一分鐘的中文自我介紹即可
為何想來應徵?是否有體驗過VR、MR等?對場館營運的想法?
個人過去有參與過數位內容產業活動,有沉浸式影展相關工作經驗。另外也舉例自己體驗過多種博物館內教育推廣類VR、VIVELAND娛樂類VR,或高雄電影節這種偏藝術、議題類VR,對此分享並提供場館一些想法。 親自去夢境現實體驗及觀察,目前固定節目多是親子類主題,在題材上看得出有嘗試結合文學、歷史,甚至與台灣樂團合作沉浸式音樂劇場,還滿新穎,符合他們希望能再拓寬客群、自主發展與規劃多元內容的目標。 另外可以搜尋「高雄電影節 XR Dreamland(前身:XR無限幻境)」以及「DigiWave」 因為夢境現實除了本身的場館,歷年幾乎會參與製作雄影作品或協辦大型專案企劃,相關作品也許後續會上架在場館。
面試建議
1.由於面試官大部分時間都在說明職缺內容,且所有提問除了上述基本題型,其他都是針對個人工作經驗和作品集內容細問或追問,所以面試問題相當因人而異。 2.面試當天館內有多場活動,可感受到人員忙進忙出,可能是需要體力也要腦力、亦動亦靜的工作。PT目測都是20幾歲年輕人,可以多觀察感受整體文化氛圍喜不喜歡。 3.面試服裝smart casual 即可! 4.由於上述提到的疑慮及觀感問題,面試結束後有告知不參與二面,所以無法分享後續。
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