面試問答
過去任會計時，使用的會計軟體為？有用到哪些模組？
權依各自狀況回答即可
個人期望待遇 NT$35,000 ~ NT$37,000，說在前頭的理由是與其說未錄取，不如說我放棄了。與財務楊副理、會
計李小姐言談間，感覺得出來她們對我的歷練相當滿意，最後來到期望待遇這關，我覺得既有此能力勝任，提出相當於過往的待遇，是理所當然的事，但她們覺得期望待遇過高，用各式理由嘗試說服我接受最低起薪。事後按慣例，我都會寫面談回饋給公司，我覺得既然公司不願用高薪，那不如自己培養人才，即使是剛出社會的新鮮人，只要公司願意加以訓練，有朝一日也定能勝任，端看每個人的學習及成長。
剛到公司時，想說時間未到，於是去了趟梳化間，在整理瀏海時，某人衝來說這是公司專用洗手間，我著實地嚇到，後來才知這位是櫃台人員。我覺得櫃台人員進行人員出入排查沒有問題，但做法可以稍微委婉一些，而且當時她說話的語調超激動的，感覺我好像犯了什麼大錯，重點是門上完全沒任何外人禁入標示，不過這僅是題外話。
後來，到櫃台跟那位小姐表明要面談，公司免費提供快篩試劑，我依照說明，完成快篩，顯示陰性後，得以進入公司，於會議室先行填寫會計試題，難度初階，第一題是寫阿拉伯數字的國字大寫，只要有基本國文造詣，這應該不難吧！？第三題是發票格式，其它就是簡單的會計分錄，只要有讀過初階會計，這些題目輕鬆過關，拿滿分絕非難事。
答完試卷後，面談的兩位重要腳色財務楊副理、會計李小姐陸續登場，不免俗地請你自我介紹，對方會針對你的經歷，進一步詢問你的長處、會計軟體操作等等。
最後，如同本文開頭所說，她們對我提出的期望待遇怯步，但因為很希望儘快招攬人才，一直在與我拉鋸戰，我覺得這已經不是溝通的問題了，既然位居「副理」，想必對薪資一定也有基本概念，我亦非胡亂開價，根據自身能力開出相對應的期望待遇是理所當然之事，何必妥協，就如同買賣，假設這水果甜度高、品質夠，高價是它本身價值，何必削價低賣。
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面試建議
我寫這篇面談感想，是希望給同樣找尋伯樂的各位賢才自信和建議。
根據自身能力開出相對應的期望待遇是理所當然之事，何必妥協，就如同買賣，假設這水果甜度高、品質夠，高價是它本身價值，何必削價低賣。
只要覺得自己有那能力、有那價值，就不應該輕易妥協，在你根本無法接受的低薪面前低頭，提出合理的期望待遇並非錯誤，這也是能讓市場走向正確機制的一條艱辛道路。
