1.於104上投遞履歷後，分行經理隔天就打電話來約面試。
2.總共有兩次面試，第一次是在分行面試，面試時長約0.5小時
，是採一對一面試(分行經理跟你面試)。通過後第二次面試是人資電話面試，面試時長約15分鐘。
3.第一次面試當天需要攜帶履歷表(自行上京城銀行官網下載制式履歷，並且印出來+貼照片，不用印彩色的沒關係。)
4.整體面試過程氣氛都滿輕鬆的，就像是聊天，經理也樂於分享自身經驗。
5.一面通過之後，會將資料轉交給人資，人資大約1-2天後會致電進行簡單的電話面試。
6.二面(電話面試)時人資會簡單詢問一些問題，基本上是根據履歷提問，之後才會告知敘薪標準，以及試用期相關規定(一面時並不會討論到待遇，需等到與人資面試時才會告知)二面完後電話中就會告知是否錄取，並且確定到職日。
7.行員的薪水是32,000，裡頭包含2,400的伙食費。
8.試用期3個月，試用期間薪水不打折，試用期通過後若具備道德、壽險、產險共3張證照，則可加薪3,000。
面試問答
為甚麼想來京城銀行?
因為我覺得京城銀行是一間很有溫度的銀行，不論是從104的招募文、官網中呈現出的風格，都是利用淺顯易懂的文字搭配上很有設計感的配色來呈現，一切資訊都很簡單易懂。並且從企業責任報告書中可以看出對於培訓員工的用心，不論是在性別工作平等方面、員工教育訓練、員工福利等等部分，都有具體的數據能看出京城對員工是很大方的。
(經理也有與我分享京城銀行的業務、風格與特色、與大金控相比之優缺點，以及分行的同事、來客數、上下班時間等等。)
知道行員的工作內容嗎?
主要是臨櫃幫客戶處理開戶、存提款、匯款、代收等項目，以及協銷金融商品。
你為甚麼想做行員?
因為我在大學期間有接觸過金融相關的課程，像是我有修過數位金融及ESG與永續金融，使我了解到金融業現在也在歷經轉型，有越來越多服務可以透過數位帳戶來提供，也讓我對於金融業有更多的好奇，所以希望能夠進入銀行工作。有鑑於自己之前並無銀行相關工作經驗，因此想先從基層的櫃員做起，期許自己能夠穩紮穩打，先了解銀行的基礎業務，之後再依照自身興趣以及表現往管理職或是其他專業職發展。
待業期間都在做甚麼?
主要都是在準備金融照的考試，因為我知道銀行有許多業務都是需要有相關證照才行，因此我在待業的6個月時間裡面考到了壽險、產險、信託、內控這四張證照。
目前有去面試過其他家銀行嗎?
據實回答
(我目前有去面試過XX銀行，不過沒有打算去報到，因為XXXX。還有投遞其他家銀行，目前都還在等待面試通知)
為甚麼想來京城? 對京城有甚麼了解? (二面人資電話面試)
首先我是被104上的招募文吸引，因為招募文以溫暖的文字表達出了京城的風格，並且也願意給無經驗的人機會。再加上我從企業責任報告書中可以看出京城銀行對於培訓員工的用心，不論是在性別工作平等方面、員工教育訓練、員工福利等等部分，都有具體的數據能看出京城對員工是很大方的。
我知道京城銀行的前身是台南中小企銀，主要分行據點以及總部都是在南部。有推出goyee數位帳戶、京速pay等等的數位金融產品，雖然沒有信用卡，但有經營西聯匯款業務，是全台目前唯一還有承辦的銀行。
你認為行員的工作與你之前的工作有甚麼連結? (二面人資電話面試)
據實回答
(因為我之前是做客服，人資是想了解我是否能勝任與客戶面對面的工作，因為性質不太一樣。)
待業期間都在做甚麼? (二面人資電話面試)
主要都是在準備金融照的考試，因此我在待業的6個月時間裡面考到了壽險、產險、信託、內控這四張證照。之後也會繼續考照，目前預計是考投信投顧法規。
為甚麼離開上一份工作? (二面人資電話面試)
據實回答
(上一份培養出xxx的能力，會離開是由於考量到未來升遷發展受限制，再加上希望能夠進入銀行業，因此才會選擇離開。)
最快什麼時候可以開始上班? (二面人資電話面試)
據實回答
面試建議
1.分行經理面試時非常樂於分享京城的業務、特色，甚至還會幫你分析優缺點，可以放輕鬆聊天，也可以提問。
2.分行經理也會告訴你為何找你來面試的原因，會讓你知道你適合京城銀行的原因，給你作參考。
3.人資電話面試時部分問題會與一面時重疊。
4.電話面試最後才會告知敘薪標準、試用期規定、要求證照等等，若不符期望待遇可與人資談談，也可以對福利進行提問。
