面試經驗真的差到一個不行，忍不住分享上來避免大家浪費時間耶。
看到104上的職缺薪資寫N~N+13，新創又福利不錯
所以想說投投看履歷，雖然沒寫需要會日文，但公司想往日本發展，後續收到一面邀請時也看到自己被備註會日文，看來他們是有這個隱性需求。
一面的面試官是設計+行銷，介紹完自己之後就開始被問一些情境題，順利地答完之後感覺反應不錯，問我期望薪資時我就問了公司是否有年終獎金(因為我在年薪部分有個期望值所以年終會關係到我提出的薪資)，結果行銷說他剛來一個月不清楚、設計說他也不太確定自己今年領了多少，我就想說好吧那可能之後HR會跟我討論，所以簡單回答：「大概N+8左右或以上吧~」後就結束了第一次的面試。
後來約我第二次面試，面試官是CEO跟一個應該是高層的人(他沒說他是誰我就簡稱A吧)，CEO那天晚到，A前一個會議delay所以我又等了一段時間，等到A來跟我面試時讓我介紹自己，我講到一半時又會開始打斷我的話、或是臨時提問(然後一樣不讓我說完)，或者是回答完之後又用咄咄逼人的語氣回應我，讓我懷疑這個人到底是吃炸藥還是他想扮黑臉。
等到CEO回來的時候快速瀏覽了我的作品，問說面到哪個階段了，結果A就說他問完了，然後CEO就換問我有什麼問題，我也簡單的提了幾個問題，然後CEO就說感謝我今天來面試，我是剩下來的唯二人選，很快就會通知我結果。
到這個階段還是沒有人來跟我談薪資，但人家都送客了我就想說應該是感謝信吧，殊不知隔了兩天他們打電話給我說：「你錄取了，有意願來上班嗎?」我回答：「但你們沒有人跟我談過薪資耶，我怎麼知道我要不要去上班???」他回：「因為薪資保密所以我不能知道你的薪水，你如果有意願來上班我再PASS給談薪水的人。」當下覺得這個流程很怪但還是想說如果能繼續談當然好啊，可能這公司有他們的流程吧，所以就回覆我有到職的意願。
過了幾天又接到行銷打電話來說：「其實當時是CEO要跟你談薪水才對，但他忘記了，加上他最近很忙，所以請我來跟你詢問薪資期望，我們再PASS給寫offer letter的人。」所以我又問了一次公司的年終跟福利，想當然爾，他又回了我：「我剛來一個月不太清楚，我去問一下同事等等再打給你。」真的讓人滿臉黑人問號。
然後他打給我說：「公司沒保年終幾個月，但"應該"是一個月。」我接著詢問彈性假期和彈性上下班的問題，把我在意的事情問完之後就提出我的期望薪資，我必須再次強調，104上寫的薪資範圍是N~N+13，因為他們沒保年終所以我最後開了N+11~N+13，雖然比一面時說的還要高一些，不過在他們開的薪資範圍內、且如果要砍我價格也還有一個空間，我認為我這邊沒有不合理的地方。行銷還問我，因為他們目前的設計三月中要離職，在我到職前有段空窗期我是否方便接案，我回他可以寄給我清單我們email詳談，然後結束了這個通話。
接著等了一天都沒有消息，offer letter也沒發來，我就想說可能在忙吧，就先主動寄了我的接案報價單給對方，結果等到當天晚上八九點才收到一封行銷傳來的信，內容是因為我的期望薪資高於公司預期，公司內部討論過後決定設計全數轉外包，這個職缺關閉，然後接案也不是確定給我接唷^^說要把報價單轉移給其他單位評估，有需要再連絡我。我再次回信如果是期望薪資過高那公司要不要提出一個範圍來討論，結果還是再次收到已經確定轉外包，職缺關閉的回答。
我真的是傻眼到不行耶，那打來通知我錄取的這個過程到底是什麼?我是遇到鬼嗎???這一切是我的幻想嗎????真的是荒謬至極的一個體驗，勸大家是不要看104上的期望薪資寫多少了，有夠浪費人生。
面試問答
為什麼想來我們公司
回答因為比較喜歡新創體系，也喜歡和品牌從0~1、1~2的感覺。
結果被生氣氣的回說：我們公司不小啊已經很大了。
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但就真的不大啊，台北嘉義日本三個小據點，我的工作經歷前兩個都是跨國大企業，嗯，祝福他們。
面試建議
一面二面都沒人跟我談薪資，突然打電話來說我錄取了，回報我的薪資期望後又說超出預算，職缺要關閉改成外包，有夠不尊重又浪費人時間。
